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【本報訊】有云「生於憂患，死於安樂」。作為政府各部門中站於「勞工最前線」的勞工處處長謝凌潔貞指出，雖然近年本港經濟暢旺，就業情況良好，但是仍有隱憂，包括內地的宏調、美國次案風暴等，都會影響香港就業情況，所以不能掉以輕心。她又預期，今年勞資雙方會在加薪期望分歧上持續出現糾紛。
打工仔怨老闆賺多加少
謝凌潔貞表示，經濟不好，公司紛紛倒閉，勞資之間因欠薪而產生糾紛，但在經濟好轉時，員工會因加薪不符期望與僱主爭拗。她稱，員工會想到早年沙士一疫，經濟不景時，已經與公司共渡時艱，現在公司「賺大錢」，實在是「補償」的時候﹔但僱主認為當年所蝕的現在還未回本，公司的「重創」尚未「痊癒」，以及經濟氣候尚有不明朗因素下，未必能回應員工要求的加薪幅度，因此而起的紛爭正正是政府處理勞工問題的「死穴」。
與時並進檢討勞工法例
「因為薪酬調整不滿而起的勞資糾紛，例如扎鐵工潮這一種，是不觸及法例的，只能以談判解決。」謝凌潔貞表示，由於政府插手空間不多，所以只能以被動方式，協助雙方在一個理性環境下談判。她補充，勞資關係也要與時並進，會不時與勞僱會及立法會商討，檢討法例不完善地方，並作出改善。
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