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■新版《勞動合同法》的細則將於兩會後出台。圖為一名男子在閱讀新勞動法。
【本報兩會報道組北京10日電】新版《勞動合同法》公布後牽動勞資雙方的神經，成為今年兩會焦點話題之一。起跑3個月來，新《勞動合同法》飽受質疑。各種爭論聲中，還伴隨一宗又一宗的企業罷工和倒閉潮。對此，有人大代表、政協委員紛紛提出，新《勞動合同法》無固定期限勞動合同的適用範圍過寬，不利於企業營運以至生存；推出過於匆忙，企業恐怕難以及時消化。不過，亦有聲音指新法並不「超前」，並有助於珠三角等地的港台企業升級。「兩會」後加快推出細則，但預計不會取消「無固定期限勞動合同」。
人大發言人姜恩柱在兩會期間亦表示，「無固定期限勞動合同不是終身制、鐵飯碗，不會導致用工制度的僵化」，中國還將繼續堅定不移地實行對外開放，歡迎外商到中國投資。
成本增三成 港企「集體死亡」
3月初，廣東已迎來春意。但面對新《勞動合同法》引起企業成本增加的殘酷現實，東莞的製鞋企業仍然心感寒冷。從事製鞋業的港資企業華堅集團吳協理在接受記者採訪時稱，新法導致公司的成本增加了35%，僅每個月的勞動保險金一項就要100多萬元，而企業的違法成本更大增，進一步影響企業資金鏈運作。
據了解，新法施行後，企業的用人成本普遍增加，而勞動力成本的增加，對於一些處於低端行業的企業以及勞動密集型企業來說，幾乎是致命的，許多老闆乾脆就決定不做了，隨之而來的，當然就是勞動者的失業。
吳協理稱，近年來，生產成本不斷增長、匯率升值等因素已經令這些企業舉步維艱，去年6月底全國人大通過的新勞動法，以更為嚴格的保護勞工規定，導致僱工成本增長，給這些企業致命一擊。為此，他們選擇了「集體死亡」。
條款欠清晰 企業盼早日釋法
此外，許多港企表示新法雖然過於偏幫勞工，但還是會嚴格遵守法律。從事玩具業的合俊集團（控股）有限公司東莞俊領玩具廠董事會副主席賴潮泰表示，新法偏幫工人，是工人待遇提高以及價值體現，也有國家政策的考慮，但是其中有些條款仍不清晰，如企業經營不善面臨倒閉能否解僱員工，是否仍要支付違約賠償金？員工消極怠工怎麼鑒定？雖說當局包括姜恩柱都作了些零星說明，但畢竟不是立法，因此企業在實際操作上依然模糊不清晰，迫切期待能有進一步釋法。
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