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■政府人員協會醫療衛生權益委員會主任馮權國對醫管局無正面回應基層合約員工的加薪訴求表示失望。本報記者梁祖彝 攝
【本報訊】（記者 岑思敏）醫院基層合約員工的待遇一直為社會關注，工聯會昨日會見醫院管理局代表，要求當局在今年調高基層合約員工薪酬不少於一成，並制定長遠的職級薪酬政策，保障他們的權益。不過，醫管局並無正面回應有關加薪的訴求，繼續將加薪幅度交由各聯網醫院決定。
工聯會權益委員會及政府人員協會醫療衛生權益委員會，昨晨聯同數名基層合約員工約見醫管局人力資源主管羅熙達，雙方會面接近一句鐘。政府人員協會醫療衛生權益委員會主任馮權國在會後表示，醫院基層合約員工，包括負責病房清潔的一般事務助理，一般年資雖已達6至7年，但薪酬仍維持在5,000多元的極低水平。而面對本港連續兩年的高通脹，去年卻只加薪100至300元，基層合約員工根本難以餬口，因此要求當局今年向他們加薪10%或以上，並制定獨特調薪機制，訂出合理薪酬水平。
促制定獨特調薪機制
他表示，醫管局人力資源主管羅熙達雖然承認醫院一般事務助理屬厭惡性工作，不能與市場上的一般清潔工人類比，但仍無正面回應有關加薪的訴求，這令工會感到失望和不滿。
馮權國引述羅熙達說，醫管局會將加薪幅度交由各聯網醫院決定，並只會在今日與各聯網總監的會議上反映工會的意見。至於有關獨特調薪機制的問題，羅熙達則承諾會在今日會議上作出討論，並在4月3日前答覆工會。但工會擔心，各聯網醫院近年財政緊絀，由他們自行決定員工加薪幅度將無法為員工帶來合理增薪。
馮權國指出，由於當局目前尚未有任何決定，因此工會只能靜待4月1日各醫院公布加薪幅度後發問卷搜集員工意見，才召開員工大會商討下一步行動。而醫管局則透過新聞稿回應稱，當局一向非常關注基層員工的聘用條件，會每年調整他們的薪酬。
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