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■僱主與員工協商一致；
■員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
■員工嚴重違反公司制度；
■員工嚴重失職，營私舞弊，給僱主造成重大損害；
■員工同時與其他僱主建立勞動關係，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經僱主提出，拒不改正的；
■因勞動合同法第26條第1款第1項關於員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使僱主在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
■員工犯罪；
■員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由僱主另行安排的工作的；
■員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
■勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經僱主與員工協商，未能達成協議的；
■僱主依照企業破產法規定進行重整的；
■僱主生產經營發生嚴重困難的；
■企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
■其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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