 放大圖片
■不少大學畢業生均希望成功通過重重面試難關，成為大機構的見習生。 資料圖片
【本報訊】每年各大企業均會招聘大量見習生(Management Trainee)，是大學畢業生取得「薪高糧準」工作的黃金機會。但有關面試方式卻層出不窮，應徵者要有心理準備須過五關斬六將，有時一不留神就失敗而回。部分機構更會出動各種刁鑽題目考驗學生的創意及急才，如提供「足球、北極熊、白紙、空調」等詞語，要求畢業生即時作演說；或要求多名應徵者一同砌樂高(LEGO)積木，砌出一架「未來汽車」並加以講解。
機構圖篩選出「精英之最」
今期《大學線》報道多間大型機構聘請見習生時常用的面試新奇招數。不少公司為聘請「精英中的精英」，會利用多種方法或評估工具，以期篩選出最頂尖的大學畢業生，最常用的包括性向測驗(Aptitude Test)或專門設立評估中心，全面評估應徵者能力，亦有公司為考驗應徵者的應對、反應及溝通技巧，安排30多名應徵者於公司頂樓的空中花園，在2小時內向20多名高層「拉票」，最後得票最多的10人才有機會受聘，競爭十分激烈。
曾應徵羅兵咸會計師事務所、中大新聞與傳播系的畢業生胡建港指，該公司採全面評估方式進行面試，分小組表演、小組討論、個人面試等3部分。其中小組表演要與其他應徵者合作，利用抽到的幾個英文詞語做出不限形式的演說，他便抽中足球、北極熊、白紙、空調等一組看似沒甚關係的詞，其後做了一個環保廣告的演說，「評估的難度會逐漸提高，最後一個面試環節的壓力最大。」
應徵者「搞笑」演說求突圍
就讀城大電腦學的陳永健則曾參加電訊盈科子公司萃峰公司見習生的面試，他指面試時公司要求10人1組，用樂高(LEGO)積木於20分鐘內砌出一輛心中的未來汽車，而他為求在眾應徵者中突圍而出，想出以活潑惹笑的方法介紹作品，「我們說車子要懂得變形，我就說似Transformer(變形金剛)；有人說要有無線上網，我就建議不如用Netvigator everywhere(同屬電訊盈科)無線上網服務！」令他成功得到面試官的注意，獲得聘書。
|
放大圖片
