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■公務員工會聯合會主席梁籌庭稱，加薪5％可接受。 資料圖片
【本報訊】(記者 郭曉樂)公務員薪酬趨勢調查結果今日公布。據了解，只有高級公務員的薪酬可望獲得逾5%加幅，基層公務員的加薪幅度與高級公務員會有一定的差距，只會獲得低於5%的加幅。公務員工會聯合會主席梁籌庭認為，公務員的薪酬獲得5%加幅可以接受；紀律部隊評議會職方代表倪錫水就呼籲，無論最終的加幅多寡，公務員都應該尊重有關機制不應「輸打贏要」。
薪酬趨勢調查委員會早前收集約100間私人機構員工去年的薪酬調整幅度，有報道指今年公務員的加幅可達5%或以上。但有人事顧問認為，私人機構過去1年只有介乎4%至5%之間的薪酬加幅，公務員倘若今年獲得加薪逾5%，或會惹起社會的不滿。
公務員團體認為可接受
對此，多個公務員團體代表均表示，基於本港今年首季通脹逾4%，歡迎公務員獲得5%或以上的加幅。梁籌庭指出，本港今年首季通脹數字逾4%，其中3月的通脹數字更錄得逾6%，因此，公務員如獲加薪5%，其實「並不能抵償通脹」。公務員的加薪並非即時反映，只是追溯上一年的薪酬︰「社會可能未必理解，以為公務員是帶頭加人工，其實是加番上一年的薪酬。」不過他認為，公務員的薪酬如果獲得5%的加薪是可以接受。
倪錫水亦表示，歡迎公務員會獲得5%的加幅。他指出，今年公務員薪酬趨勢調查加入中小企公司的數據，有關私人機構相信不會特別「做大或做細」員工的薪酬，又說無論公務員最終獲得多少的加薪幅度，他亦希望公務員可以尊重有關機制，不要「輸打贏要」︰「無論公務員加幅逾5%，小於5%，抑或是小於3%，也希望他們不要『輸打贏要』。」
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