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▲本港勞動市場活躍，僱員流失率最高行業是零售業。資料圖片
【本報訊】(記者 梁嘉儀)本港勞動市場活躍，僱員流失率及職位空缺率持續上升，今年首季分別錄得3.94%和4.6%，空缺率更創下2003年調查以來的新高。流失率最高行業是零售業，空缺率最高是電訊業。調查機構表示，空缺率高為薪金上升帶來壓力，提醒僱主除調整薪酬外，也需重視工作環境和發展機會。
調查機構人力資源管理學會訪問116間聘用13.1萬名僱員的企業，發現今年第一季的員工流失率為3.94%，較上一季上升0.86個百分點，亦較去年同期增加1.09個百分點。較多僱員流失的行業包括零售(8.06%)、商業/專業服務業(5.79%)，和物業發展/房地產及建築業(5.62%)。其中又以文職/前線人員的流失率最高(4.67%)。
流失率3.94% 空缺率4.6%
今年首季的職位空缺率是4.6%，較上一季上升0.67個百分點，也較去年同期上升1.5個百分點，當中空缺最高是電訊業(7.04%)，其次是工程(6.78%)及零售業(6.67%)。新增職位方面今年淨增長1.12%，比去年同期高出0.32個百分點，當中以社區/社會及個人服務業錄得最高淨增長(3.9%)，其次是電訊業(3.73%)；最需求的是高層人員。
人力資源管理學會會長黎鑑棠認為，無論僱員流失率，還是職位空缺率都持續高企，反映本港經濟持續強勁，帶動就業市場活躍，僱主要挽留人才，單單靠加人工並不足夠，也要關顧員工在事業上發展前景，以及員工在機構內，工作是否開心、滿足，否則等於「公司把僱員推出門口」，即使加人工，員工都會流失。
經濟放緩料空缺率減
中原人力資源顧問董事長周綺萍表示，「銀彈」留人是最直接湊效的方法，有公司把年終獎金分4期或9期獎賞員工，使員工更快得到工作成果，增加歸屬感，而提供的福利亦很重要。此外，周綺萍與合眾人事顧問總經理蘇偉忠預期，因美國經濟疲弱及國際油價飆升，本港下半年經濟會放緩，空缺率會減少。
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