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公務員事務局昨公布今年公務員的加薪建議，其中1.8萬名高層公務員獲加薪6.3%，中低級公務員則劃一加薪5.29%。有公務員工會接納當局的建議，但亦有公務員工會表示失望及遺憾，要求高中低層劃一加薪6.3%。我們認為，政府確定的加薪建議不僅與通脹相若，而且將低層公務員3.9%的加薪指標調高至中層級別的5.29%，令公務員的整體加薪幅度明顯高於市場水平，已經充分照顧了公務員的利益及士氣。公務員團體應該感到滿意，不應得寸進尺再要高價，以免激起市民反感，製造社會矛盾。
本港通脹不斷飆升，4月份整體通脹率按年上升5.4%，直接衝擊市民生計。政府這次建議公務員的加薪幅度，接近通脹水平，將有助公務員抵禦高通脹的蠶食。政府受惠於去年經濟強勁增長，收入大增、庫房水浸，以較高的幅度調整薪金，既可讓公務員分享成果，亦有助提振士氣挽留人才。同時，16萬多公務員加上資助機構員工獲得加薪，手頭鬆動下可望增加消費，帶動內需市場，不同行業都能受惠。
需要指出的是，這次釐定加薪主要是依據去年企業薪酬的增長，反映的是去年的經濟表現。今年是否仍如往年般好景已成疑問，全球性通脹加劇，加重企業的營運成本。加上外圍經濟不穩、資產市場大幅調整等負面因素，企業營利並不樂觀，僱員加薪幅度亦將難如往年。其實，早前新巴及城巴公布的加薪幅度只有3%，與政府的加薪幅度相距甚遠，顯示公務員的加薪幅度明顯高於市場水平。儘管社會對公務員的加薪方案意見不大，但公務員團體應顧及現實經濟環境，在加薪要求方面應適可而止。
多年來，政府在討論公務員薪酬加幅時，往往考慮職方要求，將低層公務員薪酬加幅「調高」至中層級別。這個幾乎已成慣例的做法，固然是照顧了低層員工的生活壓力，讓各級員工都能雨露均沾，但應看到的是，基層公務員的薪金與市場的差距遠比高層公務員大，這些職系經常被人詬病同等工種但薪酬卻遠高於市場，並不合理。他們的薪酬基數本來已經相當高，但政府每年仍調高他們的薪金級別，勢必進一步拉大與市場的差距，不利於勞工市場的健康發展，政府應予檢討。同時，政府不應因為庫房充盈就再擴大公務員編制，以免違反小政府原則，進一步加重納稅人的負擔。（文匯社評）
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