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思 旋
「年輕化」是從中央到地區，從政府到社團的方針。事實上，特別是民間的社團組織例如街坊會、同鄉會、商會等都有老化現象，會員如是，最頭痛的是領袖，難覓適當接班人。或許是每個組織的會務宗旨和方針亦都老化，未能與時俱進，配合時代發展，因此未能吸引新成員加入，尤其是青年會員的興趣。雖然，老化問題已被正視，有心人都在正視努力圖改善之。而近數年來，大多數社團同鄉會都設立「青年委員會」，積極培養年輕的會員，讓他們有機會一顯身手；甚至已摒棄「論資排輩」的遊戲規則，任人唯才，讓有為者任領導推動會務工作了。
月前，應香港鼎湖同鄉聯誼會主席李國雄之邀出席該會新一屆職員就職典禮。人到中年的李國雄，在他的領導下，「年輕化」的新班子予人耳目一新的感覺。當然，前輩同鄉仍在擔任會中的要職，但可喜的是樂見多名晚輩晉升為領導，且在就職典禮上，表現積極進取。謝禮明理事長和區文偉常務副主席正是表表者。難得的是區文偉，在媽媽陪同下逐一向父老鄉親、嘉賓們敬酒哩。認識區文偉數十年，我與他父母親區繼義、黃桂珍賢伉儷是老朋友。他倆在油、尖、旺區開設多間「美華眼鏡店」數十年，夫婦倆為肇慶家鄉出錢出力。三年前，區繼義先生辭世，區夫人不但打理業務，且為社會家鄉服務之餘，培養兒子區文偉拓展事業和公益服務，難能可貴。該會還有另一位女中豪傑，羅愛珠是也。她與區文偉拍檔管財務哩。我笑李國雄任師傅，提攜後進。中聯辦協調部周志榮副部長支持該會，親臨主持就職典禮。
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