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昨日是父親節，有團體請願要求設立侍產假。在中國人社會中，父親一直承擔著家庭支柱的角色，既要肩負經濟重擔，又要維繫家庭的凝聚力，身處繁忙的香港，箇中的壓力實不足為外人道。在香港推行侍產假，不僅是讓父親有時間陪伴生產的妻兒，有助提升香港出生率，而且有利於社會理解父親在養兒育女中的責任，提升父親在家庭中的角色，促進家庭和諧。這對增強家庭及社會的凝聚力都有正面的作用。
推行侍產假已經成為一種世界潮流。現時大部分先進國家及地區都已實行不同形式的父親產假，其中瑞典的侍產假更長達一個月，內地一些省份近年亦開始逐步推行。現時港人每周工作時間長達40－60小時，遠高於歐美的30－50小時，如果不實行侍產假，難有時間陪伴妻子生產。丈夫如果能夠在妻子生產期間專心照顧妻兒，可減低妻子產後的焦慮。這種作用不是其他人可以取代的。雖然，推行侍產假難免會對一些公司尤其是中小企構成壓力，但公司作出承擔，為僱員提供侍產假，不僅可彰顯公司的社會責任，亦有助加強員工對公司的向心力及歸屬感，樂意盡心盡力為公司效力。而且，香港出生率屬全球最低的地區之一，推行侍產假有助鼓勵生育。
近年香港經濟雖然好轉，但通脹高企，身為家庭支柱的父親仍要面對沉重的生活壓力。相當部分身為人父者更因工作關係，缺乏時間與家人相聚，未能擔當好凝聚家庭的角色，導致不少家庭父親與子女的關係疏離，甚至釀成家庭問題。這種現象相當普遍，值得社會關注。家庭是社會的重要構成部分，家庭生活不圓滿，社會亦難以達到真正和諧。政府及社會各界都應理解父親的困境，為他們提供支援。推行侍產假無疑是這方面內容之一。同時，政府還應推動不同的政策措施協助父親平衡好家庭及工作的壓力。(文匯社評)
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