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【本報訊】本港金融證券業發達，有調查顯示行業對人才需求按年增幅達雙位數，但人力市場人才短缺，渴市職位包括金融產品發展和推廣，以及營運和支援領域等專才。調查又指，僱主普遍對員工表現不太滿意，認為欠缺創意、表現被動，及缺乏主動承擔的素質。香港證券專業學會建議新入行員工應多提升技巧，增強競爭力。
58%僱員工作忙難進修
香港證券專業學會去年9至12月委託嶺南大學訪問30間金融機構管理層及861個資歷少於3年的初級僱員，並就多個項目評分，其中英語及普通話、管理技巧、解決問題能力、行業專業知識、創意及同時處理多項工作能力等都低於3分，可視作失望甚至不合格。此外，58%的受訪僱員表示，因金融業界工作繁忙而難以進修。
調查又發現，中小型規模的金融機構僱主普遍傾向聘請舊人，而不願意聘請新入行僱員，以免培訓後都被對手挖角。僱主在招聘人手時，會以表達能力、經驗及行業專業知識為首三個考慮因素。學會研究委員會主席魏永達建議，有意晉身金融證券業的人士，應拓闊視野，及提升溝通技巧，以加強個人競爭力和就業前景。
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