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■平保馬明哲為07年中國上市公司收入最高的老總。資料圖片
——股價插水 內地高管袍金照加 薪酬績效不掛鉤
本報上海新聞中心記者 唐湛嫣、實習記者 居然
新一期《福布斯》中文版7月號公布中國上市公司老總收入榜，結果中國平安老總馬明哲再度蟬聯中國最「貴」老闆榜首，2007年其薪酬收入高達6,616萬元，折合每天收入18.12萬元，比06年增長394%，成為名副其實的內地打工皇帝。而中國平安A股價格從去年10月最高149.28元暴跌至昨日的43.04元，小股民資產人間蒸發。這種巨大反差將平安推到了「高管吃飽，股東割肉」的上市公司代表席上，更引發內地對上市公司高管報酬是否合理的質疑爭論。
《福布斯》中文版昨日公布的中國上市公司老總收入榜上，前三甲均為金融類企業的老總，深圳發展銀行（SZ000001）董事長法蘭克．紐曼以2,285萬元位列最貴老總排行榜榜眼，雖然收入只有馬明哲的三分之一，但紐曼一人的薪酬佔了深發展這一年在公司領取報酬的14位高管薪酬支出的49%。排在探花的是民生銀行（SH600016）行長王浵世，去年他有1,005萬元入袋。
高薪同股東收益脫鉤
然而值得注意的是，高管薪酬排名前列的平安保險和民生銀行，在2006年到2007年並未交出一份令人滿意的績效答卷，兩家的股本回報率（ROE）在當年分別為負14%和負36%，股東的投資顯然沒有帶來高回報。
高管高薪和ROE背道而馳並非個案，在今次評選出的30家上市公司最貴老闆的名單中，ROE為負數的企業高達12家。華東醫藥（SZ000963）去年的ROE可謂慘淡，低至負129%，然而董事長李邦良卻以80%的薪酬漲幅位列老闆薪酬排行榜第25位。
25家高管「物有所值」
據介紹，今次榜單製作主要依據企業在2005到2007三年的ROE平均值、ROE增長率以及這兩項指標與同行業的比較作為業績考核指標，同時考慮同期內高管薪酬進行計算和排名。
入選最佳老闆榜單的25家企業的高管為股東帶來了平均18.2%的股本回報率，是他們所處行業的平均ROE的兩倍。這些公司的首席執行官/總裁/總經理過去3年平均年薪的中位數為37萬元，可謂是「物有所值」。
入選最差老闆榜單的10家企業的平均ROE低達負54.5%，但企業的高管們的平均年薪卻高達30萬元，薪酬並不比登上「紅榜」的盈利上市公司高管們差多少。
分析認為，優質的企業家不僅能夠在各自的業務領域做深做強，並尋找機會向外拓展，而現在擺在很多內地企業家面前的難題則在於，主業上無法繼續做深做透，在遇到經營困難時管理層思路也不清晰，要帶領企業脫離困境將十分困難。
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