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■內地不少上市公司股價已由高位大幅下滑，令大部分散戶損手。 資料圖片
【本報上海新聞中心記者唐湛嫣、實習記者居然10日電】上市公司高管風光拿高薪，在高企的通脹和低落的股市中，眼看自己身家日日縮水的普羅大眾不禁質疑：高管們的真金白銀報酬真的合理嗎？
股價暴瀉高管薪酬狂漲
從去年10月以來，中國平安A股價格從最高149.28元暴跌到今天的43.04元，小股民資產人間蒸發，而平安2007年有3名董事及高管的稅前薪酬超過了4,000萬元，其中董事長馬明哲稅前報酬為6,616.1萬元，折合每天收入18.12萬元。這種巨大反差將平安推到了「高管吃飽，股東割肉」的上市公司代表席上。
平安保險對此曾經有過回應，指高管高薪正是公司業績發展良好的體現，並對高管薪酬的結構予以「曝光」，「2007年管理層收入的增長，主要來源有兩部分，一是4年前設置的與H股股價掛鉤的虛擬期權長期獎勵計劃的兌現，二是2007年業績高速增長產生的績效獎金。」
股權激勵制度宜更透明
內地上市公司高管高薪同股價表現不相稱的話題也引起了多方關注。有輿論認為，相較於國際水平，內地上市公司老總們的薪酬並不算離譜，市場經濟中，企業如果不能開出高薪，恐無力挽留高管。
對此，復旦大學經濟學孫立堅教授認為，作為股份制企業，企業、高管當為股東服務，以求讓股東也獲得穩定的資本收益，並以此作為企業經營者最終的考核標準之一。去年旺盛的大市，引發這輪老總的收入增長，但是刺眼的是，股東的回報卻沒有同樣亮眼的增長。而在企業股票節節攀高的時候，由股權激勵等因素拉動的老總薪酬，並不能真實反映出業績和薪酬掛鉤的關係。
倡高管卸任再施股權激勵
孫立堅指出，股權激勵機制對於鼓勵高管有正面作用，但是現在也正在等待更加透明化，如何真正做到和企業業績掛鉤，披露高管的收入增長結構，並讓股東參與到制定薪酬的過程中來。此外，專家們建議，股權激勵可以等老總卸任後再行實施，對離任的高管業績進行考核，並進行一定獎勵。這樣在任高管的薪酬只和他的管理能力掛鉤，還可以規避高管因持有股票而可能產生的道德風險。
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