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■合肥市委組織部副部長、市人事局局長、編辦主任郭蘇梅。 本報記者李坤暉 攝
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安徽省合肥市涉及82個部門、1,632名公務員的跨部門、跨行業大流動已於日前實施完畢。據介紹，這是合肥集中實施公務員大規模交流輪崗的第一年，今後計劃每兩年開展一次，並以地方立法的方式固定下來。此種制度在內地尚屬首例。合肥市委組織部副部長、市人事局局長、編辦主任郭蘇梅表示，今年將圍繞創新主線，突出抓好創新人才資源開發，深入推進人事制度和行政管理體制改革。同時，健全人事人才公共服務體系，加強人事管理基礎工作，為促進經濟社會又好又快發展提供可持續人才智力支撐和體制機制保障。
打造高素質公務員隊伍
堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則和「凡進必考」的考試錄用制度，合肥人事局已連續5年成功招錄公務員893人。目前全市已建立公務員電子信息庫和《管理冊》台帳，並出台《合肥市國家公務員調任、轉任試行辦法》。同時，著力推進公務員能力素質建設，已建立以初任培訓、任職培訓、更新知識培訓和專業知識培訓為主體，學歷教育、公共技能培訓為輔的公務員培訓體系。郭蘇梅表示，培養和造就一支高素質、勇於改革創新的公務員隊伍對於合肥發展建設十分重要。今後，合肥市人事局將在推進幹部人事制度改革、健全公務員激勵機制等方面下功夫，著力構建一個完整、開放、充滿活力的公共部門人力資源的管理體系。
強化人才資源開發工作
合肥推進國家級「合肥留學人員創業園」建設，發揮其吸引、集聚高層次人才的「強磁場」效應；加強對市內18家博士後工作站和專家的動態服務，推進產、學、研一體化發展。郭蘇梅表示，合肥已擁有各類人才近85萬人，並已初步形成以信息服務、人事代理、社會化評價為主要內容的人才服務體系。另外，合肥還引進國外智力項目108項，聘請外國專家167人。
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