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■屈臣氏蒸餾水公司勞資雙方昨日傍晚達成協議，結束歷時兩天的工潮。實習記者卓曉嬋 攝
【本報訊】（記者 聶曉輝、實習記者 卓曉嬋）屈臣氏蒸餾水工潮持續兩日後，勞資雙方終在昨日傍晚就增加佣金幅度達成協議，並建立長遠溝通機制，工潮即時結束。新的佣金制，將在下月1日起生效；底薪加幅則在年底再行討論。據悉，司機佣金將上調5%，跟車員工的佣金則調升6%至7.94%；每車次的跟車員工人數由最多6人減至4人，增加他們的分帳。
屈臣氏蒸餾水公司董事總經理董國雄指出，勞資雙方均滿意新方案。他強調，公司一直有完善溝通機制，日後仍會加強與員工溝通。他感謝員工體諒公司，又對過去兩日未能運送蒸餾水向客戶致歉。
工人：總算佣金追上通脹
協助工人的運輸及物流業職工會會長譚偉濤表示，雙方在談判中都作出讓步，氣氛良好，資方提出的加薪幅度，亦接近員工的要求，工人即時復工。當了10年跟車工人的張先生認為，現時通脹增幅驚人，只好接受方案。他說：「再爭吵下去都沒意思，今次總算增加了佣金，追上通脹。」
勞工處亦對勞資達成協議表示高興。勞工處呼籲各界僱主及僱員互相體諒，坦誠溝通，建立及維持良好的勞資關係，並以關顧、務實和理性的態度去處理分歧。
逾400名屈臣氏蒸餾水公司員工，昨在屈臣氏蒸餾水位於大埔的廠房門外罷工。約20名員工代表在4名工會成員陪同下，在上午10時30分與資方代表談判，歷時8小時後，勞資雙方終達成協議，資方將根據不同部門增加員工佣金，亦會與員工建立長遠溝通機制，包括與司機代表每周進行一次會談；跟車代表則每月一次。
資方撤嘉許信領勤工苛例
除增加員工佣金，資方將繼今年初增加員工底薪後，再在年底與勞方討論有關明年的加薪幅度。此外，員工代表指，資方會在未來6個月的過渡期內購買新車，準備在年底把每車次的跟車工人由最多6人改為劃一4人，讓員工增加分帳。員工又指，資方會取消勤工獎內需「連續3個月獲客人公司發出嘉許信」的苛刻條文，沒有請假及表現良好的員工，每月即可拿取1,005元獎金。
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