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【本報訊】(記者 聶曉輝)翰德報告首次研究機構新聘管理職位的薪酬預期及實際差距，發現縱使全球經濟氣候欠佳，但管理人員依然短缺，絕大部分僱主須滿足一些必要條件，才可吸引有才幹的求職者。但仍有13%受訪機構稱成功壓低新聘管理人員的薪酬。
銀行金融業壓價能力較強
研究顯示，成功向新聘管理人員「壓價」的受訪機構，壓價幅度亦非常有限，當中只有23%受訪機構能成功壓價逾11%；28%受訪機構只能壓價5%或以下。在各受訪行業中，銀行及金融服務業是最能向新聘管理人員「壓價」的行業(19%)，亦是唯一百比分高於13%的行業。翰德亞洲行政總裁金迅哲指出，結果屬意料之內，因為隨著業務量下降，一些銀行甚至已凍結招聘。
媒體廣告法律業議價空間窄
研究發現，分別只有5%媒體、公關與廣告業，法律業，消費品業受訪機構能成功「壓價」。金迅哲解釋稱，上述行業缺乏兼具必備技能及專業經驗的人員，如能成功聘請人才，幾乎沒有議價的餘地。他指出，縱然本港企業能成功壓價的比例非常低，但仍高於內地、日本及新加坡，反映亞洲其他就業市場缺乏管理人才的情況，比本港更為嚴重，僱主更無討價還價之力。
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