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【本報訊】（記者 聶曉輝）向海外招聘人才是很多發達國家或地區企業提升人力資源的重要手段，香港也不例外。翰德調查顯示，本港56%受訪機構表示正在向外招聘人才，當中以法律行業最為踴躍，有77%機構準備在向外招聘；資訊及電訊業以73%居次；消費品業則以34%成為向海外招聘人才意慾最低的行業。同時，調查發現，來自新加坡及澳紐的人才最受本港企業歡迎，分別有51%及50%受訪機構表示會從該國招攬人才。
懂普通話及外語最吃香
翰德亞洲行政總裁金迅哲表示，法律是一個日趨全球化的行業，不少本港大型律師事務所俱在世界各地設立辦事處，故具備國際經驗、懂得普通話及外國語言的人才最為「吃香」，但符合條件的本地人才不多，需從海外招聘。他稱，信貸緊縮對歐美市場的影響，亦促使一批與金融相關的資訊科技海外人才湧現，因而令不少本港資訊及電訊業企業亦向海外人力市場「打主意」。
金融業搶美國及內地專才
調查發現，本港不同行業均按照其業務特性，從多個國家及地區招聘人才來港。整體而言，來自新加坡、澳洲及新西蘭、美國、中國內地、英國的人才最「得寵」。金迅哲指出，法律行業傾向從澳洲及英國等具有相似法律體系的國家招聘人才；媒體、公關及廣告業則要求有一定語言技能且了解當地市場的人才，故主要從目前正積極拓展的市場，如內地及新加坡招聘人才。
金迅哲表示，銀行及金融服務業的情況較為複雜，基於本港有多家美國銀行，48%的銀行及金融服務業受訪機構選擇從美國招聘人才；亦有42%銀行及金融服務業受訪機構指出，由於對能操流利普通話的金融專業人員需求甚殷，因而主攻內地人力市場。
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