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蘇狄嘉
「梁展文事件」再度引起社會討論，高級公務員、特別是長期掌握決策機要大權的首長級人士，退休之後，可以用什麼形式再服務社會？
問題正面是：高官也是社會一分子，硬性規定退休後不得再就業，不符社會人人平權原則。再者，退休高官年方六十，春秋正盛，賦閒在家豈非浪費大好人才？
問題反面是：香港是個先進發達地區，高官手握重要公眾政益，與大企業交往動輒涉及以億元計利益，如果在退休後受聘商界高職厚薪，難免予人「異時利益輸送」之嫌。顧名思義，所謂異時，意指不必即時交收，今日當權高官鬆手種的果，受恩商賈日後在高官退休後回報。
輿論傾向收緊規範退休高官再就職，理直氣壯，無奈，皆失諸焦點錯放，根治不了問題。試想，就算規定延長「冷河期」、禁止從事相關範圍業務，便可杜絕利益授受？
權術中人有一招「殺雞儆猴」，儆戒那些不聽令的人；巨賈富商欲收買在職高官，大可用「供雞引猴」，以豐厚薪祿供養任閒職的退休高官，樹立樣板，讓高官放心今日投桃，他日受李，不爭朝夕。
為了徹底避嫌，首長級高官只好自劃鴻溝，與牟利商家分清界線。政府當局，不妨考慮設立機制，吸納有意發揮餘熱的，擔任各式重要政策的諮詢委員，繼續效力社會，不致浪費大好經驗與人才。
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