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■永安旅行社早前不滿上訴庭裁定領隊小費屬薪金一部分，昨申請上訴至終審法院，卻遭駁回。圖為導遊在昂坪360景點帶隊情況。資料圖片
【本報訊】永安旅行社早前不滿上訴庭裁定領隊小費屬薪金一部分，昨申請上訴至終審法院，卻遭駁回。永安昨解釋，本案關乎廣大公眾利益，要求以終審法院的判決作為同類案件的依歸，又指早前15名向勞審處提出申索的領隊，合共金額超過100萬元，符合法例上訴要求，但上訴庭指本案只涉及一名領隊的申索，故拒絕提上終審法院。若今次裁決成為案例，業內人士料旅行團團費勢必上漲，並掀起追溯潮。
永安旅行社前領隊藍碧珊向永安追討的有薪假補償金，永安僅以其底薪1,800元計算賠償金，但高院及上訴庭早前裁定，應將小費列為薪金一部分予以計算。永安就高院及上訴庭的判決，昨申請上訴至終審法院。永安一方稱，案件涉及業界計算補償及強積金的方式，關乎重大公眾利益；而藍碧珊的個案雖僅涉及約15萬元，未達終審法院的100萬元法定要求，但本案可成為其餘14宗案件的依歸，15宗案件加起來已涉及超過100萬元金額，有資格提上終審法院。
永安對判決表失望
但上訴庭認為本案僅涉及藍碧珊的申索，不能與其餘14宗個案合併，而涉款未超過100萬元，故拒絕永安的申請。到庭旁聽的永安旅行社助理總經理游先生(見小圖)表示，對上訴庭的判決感到失望，又謂會與律師研究後，再決定下一步行動。
上訴庭早前的判決指，小費金額不定，但同樣屬薪金的一部分，因旅行團行程時期清晰，不存在難以計算而不應列為薪金的說法。上訴庭又指旅行社的指引也寫明導遊「不可拒收」小費，若說小費不屬薪金實屬荒謬及令人蔑視。
工會仍有取勝信心
有旅遊業人士指，本港現有逾2.7萬名領隊及導遊，大部分也採用底薪加小費的薪酬結構，若根據上訴庭的判決改變假期補償金計算模式，會令旅行社經營成本上漲，甚至影響團費。
香港旅遊業(外遊)領隊及導遊工會則稱，「承認」小費為工資與否，不單由僱主主觀決定，而需視乎客觀證據，而是次裁決後即使永安繼續上訴，工會仍有取勝信心，為歷年不斷受剝削的領隊取回應得的假期工資差額，而現時工會已協助近百名不同旅行社領隊入稟勞審處追討年假、法定假日及休息日的假期工資差額。
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