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面對社會各界對十一「黃金周」褒貶不一，此間旅遊業界資深專家林永匡認為，新休假制度實行後，「十一」黃金周面對的考驗進一步加劇。他指出，旅遊是長線產品，並非突擊性產品，「黃金周」這種集中休假模式，有點「大鍋飯」的味道，旅遊市場得不到細分，服務也沒有針對性，不利於中國旅遊市場的培育，但在帶薪休假制度沒有完全實施的情況下，貿然取消十一黃金周休假制度也不合適。
林永匡表示，「黃金周」可以繼續做，各公司企業可以自行錯開度假高峰期，讓員工自行安排休假出遊時間。據介紹，目前，為了應對遊客「爆棚」，全國不少重點景區都實行了「限票分時」等措施，雖然這些措施在一定程度上緩解景區遊客擁擠的狀況，但卻治標不治本，應該加大力度推廣帶薪休假、分時度假制度。
接受採訪的劉先生告訴記者，其所在單位是中國石化旗下的一家企業，近年推行的彈性休假制度讓外單位人十分羨慕。該公司規定，所有法定節假日，職工有很大的自主權，連普通的雙休日也可調休，申請加班「省」下休息日，遇到有事則可一連歇上半個月。
另據了解，這種分散休假制度在國外比較盛行，目前，北京不少企業尚在自行探索階段。比如，有子女職工的假期跟著孩子假日轉，什麼時候上班最節約生產成本等。
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