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■一項調查指，接近6成受訪父母每周工作48至60小時以上。本報記者彭美芳 攝
【本報訊】（記者 彭美芳）港人慣於為口奔馳，有時被迫放棄天倫之樂。一項調查指，接近6成受訪父母每周工作48至60小時以上，因為太忙令親子關係淡薄。有體貼僱主於是為員工提供有薪「生日假」、「考試假」，令員工有空間平衡工作和家庭的需要。
籲訂立每周最高工時
基督教協基會社會服務部昨日公布一項「工作量對親子關係的影響」問卷調查，訪問了831名小三至小六的在職家長。調查指，每周工作60小時以上的父母有21.7%，48至59小時就有35%，有63.6%被訪者每周工作6至7日。接近1成家長「經常」於回家後仍需工作，33.3%受訪家長需要「間中」回家處理公事，而接近5成被訪者認為工作量沉重。
家長工作量重最影響子女的4方面是「未能出席子女校內外活動」、「與子女溫習功課或預備考試」、「輔導/指導子女的情緒/行為」和「與子女進行親子活動」。
基督教協基會社會服務部家庭及兒童服務隊長雷雨虹，建議政府盡快訂立每周最高工時及超時工作限制，讓家長可平衡工作及照顧家庭的需要。
僱主設有薪「生日假」
曾經是診所護士的何太，5年前毅然放下工作，全時間照顧兩個兒子，她形容在職的時候，回家第一件事是催促兒子做功課及讓他們食飯睡覺，兒子完成作業算是盡了媽媽的責任，但後來兒子情緒和學業也亮起紅燈，何太才發現兒子需要媽媽多點留意和教導。做全職媽媽這5年來，她見到大兒子情緒逐漸穩定，小兒子也願意和媽媽分享內心感受，令何太覺得雖然辭了職也甚為值得。
4年前開設電腦公司的伍志昌，為員工提供「考試假」和「生日假」，讓員工有空間擠出一點時間陪伴子女或家人。每逢員工進修，他會提供津貼和假期，讓員工安心讀書和考試；他覺得人生值得慶祝或開心的日子，離不開生日，故設「生日假」，又會傳短訊祝同事生日快樂。自今年8月推行以來，辭職人數由每月兩、三個，下降至零，不單提升了員工士氣，更令員工更投入工作。
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