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中文大學昨日公布的調查顯示，本港市民的就業信心指數在一個月間暴跌近半，由9月的44.1分降至上月的22.5分，為9年新低；消費信心亦跌至2003年沙士期間錄得的水平。香港人力資源管理學會調查發現，受金融海嘯衝擊，近4成已完成明年薪酬調整預算案的公司改變初衷，計劃重新調整明年加薪幅度。調查機構表示，目前的經濟環境較沙士時期惡劣，影響仍未完全浮現，恐怕之後會有行業出現減薪行動。
事實表明，本港正進入經濟寒冬，無論是僱主還是僱員，都備受壓力，市民經濟消費信心跌至谷底並不出奇。現在最大的問題，是勞資雙方同舟共濟，盡量做到不裁員，保住打工仔的飯碗，穩定勞工市場。至於來年是否能夠加薪，已不是最重要的考慮。許多打工仔已有面對凍薪甚至減薪的心理準備。對於政府來說，更應大力推動經濟，加快基建項目上馬，增加就業職位，維持平穩就業。
事實上，目前的經濟環境較沙士時期更為嚴峻。沙士時期，雖然打工仔凍薪、減薪，但當時是通縮年代，物價較為便宜。然而，香港現時的通脹率仍維持在6％左右，打工仔既要面對百物騰貴，又要應對可能出現的凍薪、減薪，此消彼長，生活負擔更顯沉重。
在經濟面臨衰退的情況下，企業應盡量避免裁員，以免動搖員工的信心和歸宿感。當然，員工也需充分理解企業的難處，必要時接受凍薪甚至減薪。面對金融海嘯帶來的困難和壓力，勞資雙方都應延續過往沙士肆虐期間的積極做法，既理解對方難處，又積極回應對方要求，互諒互讓，共渡難關。
在所有民生問題中，就業問題最重要，也最為市民所關注。如何在不利的經濟環境下，盡可能創造更多就業職位，遏制失業率飆升，已成為政府施政的重中之重。政府應積極推進境內及跨境合作的基建項目，通過刺激內需，拉動經濟增長，創造就業機會。
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