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金融、銀行、零售、地產及飲食業的裁員潮一浪接一浪，令打工仔人人自危。有人力資源顧問指出，企業為了降低成本，不得不採取裁員策略，預計明年初會是裁員高峰，如僱員想免於被裁厄運，可採取5招「自保」，包括：改善工作態度及彈性接受企業的不同工作崗位安排，甚至主動向公司提出暫時轉為「半職」，以保飯碗。
人力資源管理學會外務總監吳克儉指出，目前環境下，企業生意減少，為了節省成本，將率先裁走合約僱員。他認為，若僱員想在不穩定的經濟環境下「保住飯碗」，應改善工作態度，與上司及同事維持良好關係，不要在與上司溝通時，經常把「人權」二字掛在口邊；上班定要準時，夠鐘下班亦不要急於離開。
宜彈性接受不同工作崗位
吳克儉認為，擁有多種技能及可勝任不同工作崗位的僱員，將更能得到僱主的重視，僱員若不想被裁，應彈性接受企業的不同工作崗位安排，配合企業需求，不要藉詞推搪。他說：「在現時的環境下，僱員應更加關心自己的企業，並樂意接受新的工作。」
吳克儉又建議，預期會被裁的僱員，可向公司提出每月只上班半個月，並領取半薪的折衷方案，其他時間則用來進修，自我增值。 本報記者 聶曉輝
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