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曾淵滄博士 香港城市大學MBA課程主任
現在，幾乎每一天，新聞報道中都有一兩宗甚至多宗的裁員新聞，大小企業面對金融海嘯的打擊，紛紛裁員以自保，工會與政府不斷地呼籲企業盡可能不裁員。可是，呼籲有用嗎？沒有的，實際上，大部分當老闆的，當企業管理高層的人都不喜歡裁員。對大部分企業而言，裁員的確是最後的選擇，因此，指斥企業裁員或呼籲企業不裁員都是於事無補。
在這個非常時期，要減少企業裁員的唯一方法是港府出錢協助企業留住部分員工。
共同出資鼓勵員工脫產培訓
所謂出錢，當然不應該是直接代企業發薪水，我想提出一個建議，希望能拋磚引玉，帶來更多的討論，看看是不是可行。
我的建議是由企業、僱員與港府三方面共同出資來為企業提供員工脫產培訓的機會。
一向以來，香港的大企業都有內部的培訓計劃，但是，培訓計劃一般是短期的培訓課程，也有不少是不脫產的，如果員工打算脫產一年參加培訓、進修，一般得自己請無薪假期，只有極少數員工可能獲得企業所提供的獎學金才能脫產一年或以上進修。
在這個時刻，不少企業都設法精簡人手，多出來的員工如何處理？一般就會以裁員的手段來處理，企業裁員會影響士氣，也需要付一筆裁員的賠償金。因此，我建議在這個時刻，是企業鼓勵員工脫產進修、參與培訓的最佳時機，方法是脫產期員工可以享受90％的薪水，然後自費參加培訓，培訓內容當然需要得到政府的批准。這90％的薪水，由政府津貼70％，企業支付20％，為期兩年。肥水不流外人田，進修或是培訓都應該在香港進行，當大量的員工脫產參加培訓，也會刺激香港的培訓教育事業。近來，大量高層經理被裁，他們的知識與經驗都不錯，應該很容易轉行成為企業培訓導師。
三贏計劃 可提升香港競爭力
我覺得這是一個三贏的計劃，對員工而言，減少10％的收入，換取進修、培訓的機會，重新裝備自己，知識就是資產，這麼做是為自己增加個人資產；對企業而言，只付20％的薪水，保住員工的飯碗，提高員工的士氣，換取員工的忠心，更何況可以省下一筆裁員的賠償金，也是值得做的事；對港府而言，保港人飯碗就是保消費。以香港工資中位數每月1萬元來計算，如果港府支持5萬人參加這個計劃，每月付5億元，兩年的總支出是120億元，不算太多。而且，這個計劃不但保住參與者的飯碗，也創造了大量培訓教育的職位，更是為將來的香港競爭力立下一大功。
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