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■本港第三季的僱員流失率、職位空缺率及新增職位淨增長率均較上季下跌。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】(記者 聶曉輝)人力資源管理學會的一項調查顯示，本港第三季的僱員流失率、職位空缺率及新增職位淨增長率均較上季下跌，當中僱員流失率更是6年來首次較第二季低，僅錄得4.23%，下跌了0.13個百分點。學會表示，上述三個數字俱下跌，顯示金融海嘯帶來的影響已浮現，但相信影響仍深不見底，擔心第四季及明年的勞動市場情況會更為惡劣。
02年以來第三季首見倒退
人力資源管理學會訪問了本港101間共聘請逾10萬名僱員的企業，發現今年第三季的僱員流失率為4.23%，是自2002年以來，首次在第三季出現倒退情況。調查指出，零售業錄得最高的僱員流失率(14.88%)，其次為社區、社會及個人服務業(6.98%)。職位空缺率方面，今年第三季錄得3.77%，分別較上季及去年同期下跌0.13及0.2個百分點。社區、社會及個人服務業錄得7.16%的最高職位空缺率。該學會會長黃錦沛指出，7至9月是零售業的旺季，不少僱員均在該段期間「跳槽」，以致錄得高流失率，但自9月下旬開始受金融海嘯影響，僱員轉工變得謹慎，相信第四季數字會大幅下跌。
調查顯示，本港今年第三季錄得0.51%的新增職位淨增長，分別較上季及去年同期下跌0.38及0.32個百分點，當中製造業更錄得1.88%的負增長率。人力資源管理學會前會長黎鑑棠指出，製造業亦是金融海嘯的「重災區」，當中除了機構重組及人手調配外，亦因為自內地新《勞動法》出台後，令不少企業離開原有根據地，需時另覓地方重置，以致錄得新增職位負增長率。
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