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三個薪常會昨日分別提交檢討報告，建議多個職系提高增薪點。公務員事務局局長俞宗怡表示，即使當局接納有關建議，亦會暫緩執行，直至經濟回復平穩發展才實施。我們認為，藉此金融海嘯肆虐、工商百業紛紛減薪裁員之際，報告建議公務員逆市加薪，委實不合時宜。當局暫緩執行報告的調整薪級建議，有利避免引起社會矛盾。鑑於報告所參考的主要是近年經濟暢旺時的數據，未能反映時下及未來幾年的困境，當局理應在經濟復甦時，再參考當時市場的薪酬情況，修訂有關建議，並改善檢討機制的不足之處，確保公務員加薪建議符合實際情況，以免再次引發社會爭議。
這次薪常會提出增設起薪點及增設跳薪點，無疑有助吸引及挽留人才，提升僱員士氣。然而，在金融海嘯下，企業正出現一波又一波的裁員潮，僱員工作朝不保夕。如果現時當局再為薪高糧準的公務員調整薪級，顯然有悖時勢，只會引致市民與公務員產生矛盾，不利社會同舟共濟應對困境。因此，當局明確表示暫緩執行有關建議，是顧全大局的表現，公務員團體應予以理解。
當然，對公務員加薪也不應一概採取反對態度。部分職系如消防員等，由於工作危險性大，加上早前多名消防員因工殉職，令社會對消防員的工作加倍關注，對於這些特別職系適當增加薪酬，市民大都是認同的。應該看到的是，檢討報告主要參考近年的就業及經濟數據，但金融海嘯在最近數月間撲面而來，經濟增長大幅放緩、失業率回升、消費信心急跌，如果當局仍以過去的數據來釐定未來公務員薪酬，根本不能反映實況。較為妥善的做法，是待經濟好轉時，再根據全面搜集的勞工市場數據提出建議，以免調整幅度與當時環境脫節。
過去，公務員薪酬檢討常被詬病為只加不減，對於一些高出市場水平的職位，未有跟進檢討，導致不少職系與市場差距越來越大。早前政府招聘文書主任竟有過萬市民求職，一個重要原因，就是公務員的薪酬大幅高於市場水平。此外，當局過去進行的薪酬水平調查，往往以市場中高水平的薪酬作參考，未將中小企的薪酬考慮在內，以致每次檢討結果都是公務員尤其是高級公務員的薪酬遠低於市場，從而不斷提出加薪建議。由於調查方法有缺陷，間接隱藏了公務員薪酬高出市場近兩成的情況。當局應切實完善有關機制，確保調查結果如實反映市場情況。
這次金融海嘯對實體經濟損害極大，各地已相繼步入衰退，本港作為一個細小的外向型經濟，自難獨善其身。在僱員人人自危的情況下，公務員不僅薪津優厚，而且不易被裁，在目前的逆境之下更顯出其不同於私營企業的優越性。因此，當局檢討公務員薪酬時，理應將這些因素全數考慮在內。同時，由於公務員職位易放難收、易請難送，政府應記取當年艱難地壓縮公務員架構的教訓，不應隨便擴大編制，增加開支，以免再次架構冗贅，加重納稅人負擔的問題。
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