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【本報北京新聞中心記者李雪穎、羅洪嘯、實習記者何凡7日電】此次消息人士透露，在醞釀明年提高居民收入系列措施過程中，中央決策層並未如過去那樣考慮通過公務員大幅加薪刺激內需。
此間專家指，在應對98年亞洲金融危機和國內消費不振的困局時，中央高層曾推出公務員連續加薪3年，累計加薪幅度約一倍的措施，為刺激內需、確保經濟增長發揮了一定作用，但也引發了中低收入階層的熱議甚至質疑。值得留意的是，在醞釀明年提高居民收入的系列措施中，中央決策層強調推進規範津貼補貼工作，並把提高收入刺激消費的重心放在中低收入階層。
規範公僕收入 有升有降
消息人士強調，中央有關部門對公務員加薪傳言的澄清十分及時。針對近日地方公務員將進行第二輪加薪之說，國家人力資源和社會保障部立刻公開表態，指出河南省財政廳、人事廳日前所進行的省內規範公務員津貼補貼，不是所謂的「公務員加薪」，而是按照2006年改革公務員工資制度和規範公務員收入分配秩序的原定部署，推進規範津貼補貼工作。通過實行統一的津貼補貼項目，嚴肅工資分配紀律，逐步解決津貼補貼發放秩序混亂、差距較大的問題。在規範過程中，不是都提高了，而是有升有降，有的降得還比較多。
據內地媒體報道，2006年7月，中國實行新的公務員工資制度，同時開始對中央機關、各省市津貼補貼發放進行清理規範，計劃用3年時間，將地區差控制在合理範圍，並通過行政手段「削峰填谷」，使同級政府不同部門之間的津貼補貼水平大體相當。改革後，公務員薪水主要由職務工資、級別工資和工作津貼、生活補貼構成。前兩項實行全國統一標準，由中央財政支付，後兩項由地方財政安排。對於各地區公務員津貼補貼標準，國家亦定出一個範圍，即平均值不能低於年2.1萬元，也不能高於4萬元。
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