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■Ian Strutton指出，越南的金融市場仍在發展，不少金融機構有招聘需要，建議港人一試。
【本報訊】（記者 聶曉輝）全球大部分企業同樣面對裁員，甚至結業困境，預計未來一至兩季的失業率將持續上升。Manpower除呼籲企業以盡量避免「一刀切」，亦鼓勵企業員工及求職者持開放態度對待工作，甚至嘗試轉戰外地。Manpower professional總監Ian Strutton指出，越南的金融市場仍在發展中，不少金融機構有招聘需要，建議港人一試。
Ian Strutton認為，在裁員危機深重的環境下，僱員要彈性處理工作，縱然工作崗位不太適合，亦要持開放態度對待，先求保著飯碗。他指出，越南金融市場人力需求大，求職者可嘗試轉戰當地。他說：「越南的薪酬待遇雖較本港低，但若對應當地生活指數，亦分別不大。」
本地難覓長工 應考慮臨時職
Manpower香港及澳門區總經理徐玉珊表示，目前大部分僱主均對增聘人手持觀望態度，雖然政府增撥資源創造更多職位，但估計最快明年下半年才可紓緩就業市場壓力。她指出，本港臨時及合約職位有增長跡象，亦日漸成為市況不明朗時，企業所採用的招募人手方案。她建議求職人士，即使沒有長工，亦要考慮臨時工或合約制工作，爭取經驗。
徐玉珊亦指出，雖然未來的經濟前景可能更為暗淡，建議僱主必須制定比裁員更妥善的方案，例如工作崗位重整及調整薪酬福利。她說：「若企業只以一刀切方式去精簡人手，一旦經濟振興時，企業可能要投放更多資源去重整人手。」她更建議企業，在目前人力市場充裕的時候，吸納較高質素的人才。
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