造福新平一方

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　■定期的企業文化培訓，使員工增強了對企業的認同感。圖為員工們爭看培訓成績。

　記者從新平縣有關部門得知，新平擬政府出資20%、仙福出資80%搬遷位於仙福附近的八分田村，但村民不願意搬遷。是對補償金有異議，還是另有原因？面對記者的疑問李枝官總經理爽朗地道出了其中的原委。八分田村按環保要求屬於要搬遷的村，這一計劃早應實施，但村民們覺得現在仙福集團經過多次環保治理，周邊環境已經改觀很多，對日常生產和生活已經沒有影響，再則也方便他們在仙福就業的家人上班，所以搬遷工作一再後延。新平縣領導與仙福董事會再次達成共識，為了村民的健康，雙方一起再次動員村民搬遷。

　在網上點擊仙福兩個字，有關仙福的內容便會跳出，其中不乏有多家媒體幾年前對仙福生產導致環境污染的批評報道，村民的憤怒躍然在目。然而，7年時間裡，仙福用經濟效益使企業成為新平的納稅大戶；短短的兩年多時間，仙福用綠色GDP造福新平一方；潛心培育地方人才；用傾注公益事業的愛心築起企業連接地方的親密魚水關係。

育才不拘一格

　仙福集團現有員工2000人，有1600餘人是新平縣人，其中從班組長到車間主任這樣的技術骨幹95%來自於原國企新平魯奎鋼鐵公司，接手魯奎公司時仙福接納了下崗人員的80%、650位員工。集團專司人力資源培訓的部門，從安全生產知識到文化素質、企業文化及生產環節的技能，按時對所有員工輪訓，從集團成立至今從未間斷，一批批工人成長為技術骨幹、公司管理層幹部。現為煉鐵廠燒結車間副主任的楊利鋒，是新平縣土生土長的花腰傣，他是年輕一代仙福技術標兵的典範，被評為首屆「新平十佳青年」。經歷了從國企到民企的改制變遷，楊利鋒向記者道出了他的心裡話：在仙福你有多大本事，公司就給你多大的平台，不問學歷，只唯能力。聰慧好學的楊利鋒從普通工人升至班長、車間副主任。通過自學參加成人高考，05年取得了兩項專科文憑，今年10月又通過了上海師大中文本科專業的錄取考試。學習的積累更給予他技術創新的知識底蘊。他與同事們集體研製的對燒結工藝的兩項技術創新，為公司節能降耗做出了貢獻。楊利鋒說：仙福濃厚的企業文化氛圍，讓員工對企業特別有認同感，增強了企業的凝聚力。像楊利鋒這樣在仙福成長起來的技術骨幹遍佈各個生產車間和管理部門，楊利鋒說：學習和工作的互動使自己具備了生產中的話語權。

　仙福明文規定，集團周邊的村子每一戶人家可有一人到仙福就業。祖祖輩輩靠種地為生的村民，年收入最多幾千元，許多人連高爐都沒見過，進入仙福經培訓成為熟練工人後，農民工年工資可達近2萬元，高薪向一線技術工人傾斜，有的爐長月工資達到5000元以上。員工配偶在農村的可盡力安排到公司工作，仙福還無償為職工提供住房，雙職工還可以住進單元房，目前配套房已達到1000套，還準備再建1000套以滿足所有員工的住房需求。

傾心公益事業與新平共發展

　仙福集團發展壯大的今天源自根植於新平這片沃土。以工業反哺農業；以企帶村；培育新型農村人才；帶動一方群眾致富，仙福傾心、傾力參與新平各項事業的發展。積極投身公益事業建設，仙福集團剛落戶揚武就出資整修拓寬了，213國道大開門段逾3公里長的水泥路面；新建位於縣城的仙福橋；援建揚武中學愛心橋；扶助弱勢群體；每年拿出20至30萬元資助新平縣被大學錄取的貧困學生……至07年仙福向地方光彩事業捐資就達到了1185萬元。今年汶川地震仙福捐出36萬餘元，以表達全體仙福人的愛心。

　截至目前08年11個月時間，仙福已上繳稅利9000萬元，支付農民工工資4000萬元，相當於新平縣五分之一農村人口的純收入。

本版圖片由仙福集團提供