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【本報北京新聞中心記者李雪穎2日電】隨著央企上市公司年報逐漸發佈，央企高管及其普通員工收入如何分配備受各方關注。據悉，2008年中央企業負責人總體薪酬水平將由於中央企業整體效率下降而降低，此外，國資委將啟動對央企高層的職務消費情況的摸底。
據媒體報道，3月27日，國資委召開了分配管理工作會議。據參會人士透露，參會的除了國資委副主任邵寧，還有國資委下屬多個部門的負責人。
漲薪向基層傾斜
據悉，邵寧在會議上明確提出，2008年中央企業負責人總體薪酬水平將由於中央企業整體效率下降而降低，這是按照既定的分配考核辦法得到的結果，符合企業負責人薪酬調控的原則和市場規律。
邵寧還強調，衡量企業薪酬是否合理、健全，企業人工成本的競爭力強不強，是打造企業核心競爭力的基礎，不能用普遍減薪的做法，而是要調整不合理的分配結構，關鍵是找準不同層次人員市場價位，企業好時大家一起漲，企業不好大家一起降，形成一種浮動機制。
邵寧表示，除了「中高層要低於淨利潤增長」這一既有原則外，2009年員工工資管理要實行新的原則，即集團總部員工工資增長應低於本企業職工平均工資的增長；低於社會平均工資的企業職工工資可略高於企業效益增長。主持該會議的國資委人士指出，未來要推進工資總額預算管理，把權力從國資委下放到企業，由企業自主調控。此外，本次會議的另一個亮點是，央企高層的職務消費情況也要摸底。國資委要求，4月10日之前央企要上報領導人職務消費情況。
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