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■儘管受到外界質疑，但社員依舊按照既定的制度生活勞作。圖為夏艷飛在田間勞作。 本報福建傳真
他們曾經是大學講師、公司財務員……為追求理想的自然生活，全都放棄高薪工作，5年間輾轉北京、杭州等地，最後在廈門同安的五峰村建立起公社式「村落」，7名社員共享財產共同耕作。儘管不如過去富足，也屢屢成為輿論焦點，但社員表示，憑雙手創造「農夫、山泉、有點田」的生活，他們很自豪也很滿足。
每天上午5：30起床後，穿著寬大T恤的「綠土地健康社區」社員便哈哈大笑40分鐘，再打坐15分鐘，以釋放壓力。用過早餐後，大家便三人一組、穿上迷彩服、雨靴，背上鋤頭、背簍，開始下地勞作，或開溝做壟，或抬羊糞製作液體肥料。社區居住的古厝和耕種的菜地，由「綠土地」創始人林芝萍的友人免費提供。社員不僅對自家菜地進行了有機化改良，還向附近村民推廣有機耕作技術，甚至幫助村裡培育出有機茶。
正午收工後，當日輪值下廚的社員便為大家呈上熱氣騰騰的飯菜。辭去化驗員工作，06年加入的川妹子夏艷飛表示，「西紅柿、茼蒿、南瓜，都是自產的綠色食品！」
晨起大笑釋壓 推廣有機耕作
經過下午自由休整後，晚上八點所有成員齊聚社區例會。「例會主要是討論日常安排、佈置分配工作、公佈當日財務等，以少數服從多數的原則處理事務。」林芝萍表示，社區的主要收入來源是向當地人推出農夫生活體驗和開課傳授釋放壓力，「收入不多但基本能夠維持日常開支。」
共育下一代 金門擬辦分社
事實上，嚮往「新農人」生活的都市白領不少，但辭工加入的卻僅有幾人。「有人退出有人加入，我們都尊重。」林芝萍說，他們也鼓勵社員尋找另一半加入社區。
對於外界質疑社區的「共有」制度、消極避世，他們只是淡淡地說，每個人有自己的生活方式。記者採訪時，社員邱偉麗正在金門籌備建立分社事宜，12歲的女兒海倫就由其他社員共同照看，值日生根據同齡人教材每天給她上一小時課，並且開出課外書目，要求海倫從網上視頻課堂自學其中內容和英語等知識。 ■本報海峽西岸新聞中心記者 林舒婕
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