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■本港就業市場前景黯淡。人事資源管理學會表示，即將投入就業市場的畢業生今年將面對更大挑戰。圖為幾名學生在勞工處就業中心尋找合心水的工作。
【本報訊】（記者 聶曉輝）金融海嘯衝擊下，本港就業市場萎縮。一項調查發現，今年第一季的整體僱員流失率為1.56%，較對上一季下跌0.44個百分點，是調查自2003年開始以來的最低紀錄。企業招聘意慾低，亦令第一季的職位淨增長率，首次錄得負數(-0.04%)，即削減職位數目較新增職位多。負責調查的人力資源管理學會指出，受訪企業在今年第二季的招聘意慾稍稍增加，有意招聘人手的企業由對上一季的36.5%增至54.5%。
人力資源管理學會訪問了本港101間共聘請逾10萬名僱員的企業，發現本港就業市場在第一季度持續萎縮，僱員在考慮轉職時更為謹慎，以致僱員流失率跌至有紀錄以來的最低水平(1.56%)，較對上一季下跌0.44個百分點，亦較去年同期下跌2.38個百分點，當中仍以零售業錄得最高的僱員流失率(3.79%)。
4成半受訪企業 次季暫停招聘
職位空缺率方面，第一季的整體平均職位空缺率為1.89%，較對上一季下跌0.5個百分點，亦按年下跌2.71個百分點，當中以社區、社會及個人服務業錄得最高的職位空缺率(4.28%)，酒店業則屬各行業中最低(0.23%)。調查亦發現，有45.5%受訪企業打算在今年第二季暫停招聘，較對上一季的63.5%減少18個百分點；預計減少招聘數目的企業亦由18.8%降至11.1%；預計增加招聘數目的企業，亦有10.1%。
暑期求職增 畢業生難搵工
人力資源管理學會會長黃錦沛指出，本港就業市場在今年第一季經歷了最嚴重的衰退，雖然企業招聘意慾有所改善，但由於政府近期公布的經濟數據仍未如理想，就業市場前景依然黯淡。他說：「對於即將投入就業市場的畢業生而言，今年將面對更大挑戰。」
黃錦沛指出，暑期的社會活動普遍增加，職位需求亦相應增加，對暑期過後的企業招聘意慾，仍抱審慎態度。他希望僱主在招聘人才時以企業需求為大前提，不要只著眼於薪酬及福利上的削減。
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