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據了解，行政長官曾蔭權最快於今日宣佈，34名問責官員全體減薪5.38%，行政會議成員亦會同樣自願減薪5.38%。問責官員參照薪酬調查機制的結果減薪具有雙重意義：一是顯示了與市民共渡時艱的誠意，有利於爭取市民對政府施政的支持；二是問責官員參考機制減薪，為將來問責官員薪酬調整的制度化提供了重要參考。問責官員減薪對公務員按照薪酬調查機制減薪有積極意義，有助於公務員尊重薪酬調整機制，理性接受減薪，避免因輸打贏要而挑起與市民的矛盾，亦有w利於本港社會同心協力，應對金融海嘯、甲型流感等多重挑戰。
有公務員團體擔心，問責官員減薪可能會影響其減薪幅度。這種說法沒有道理。因為高級公務員減薪多少，由薪酬調查機制的結果決定，與問責官員的減薪幅度並沒有直接關係。應該看到，問責官員雖然與作為公務員的常任秘書長在工作、職級上有別，但經過多次薪酬調整後，扣除各項津貼福利，兩者薪酬差別已經不大，如果減幅太大，便會低於常任秘書長。這種結果的出現並不合理。所以，這次問責官員跟從高級公務員減薪5.38%，是合理的安排。
有人擔心問責官員減薪，可能會帶動私人企業的減薪潮，這根本是本末倒置。官員減薪是參照市場已經發生了的薪酬變化，而不是當局減薪影響私人市場薪酬。事實上，私人企業的薪酬緊貼市場，要考慮企業的經營環境、人力市場供求等問題，就時序而言早已走在公務員研究是否減薪之前，擔心問責官員減薪對市場造成不良影響，是倒果為因的說法。
公務員薪酬調整從來都是極敏感的問題，往往引發社會的矛盾對立。經過當局與公務員團體數年來的反覆討論協商，才成功建立一套各方認可的薪酬釐定機制。機制得來不易，各方都應尊重依循。當局理應根據機制結果減薪，如果公務員拒絕接受，不可能得到社會支持。目前本港正值多事之秋，一方面要刺激經濟復甦，又要應對甲型流感蔓延，亟需公務員與市民衷誠合作。公務員團體應以大局為重，接受減薪安排，以免再次置公務員於與市民對立的位置。
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