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昨日近百名來自多個紀律部隊的人員遊行，要求政府盡快落實職系架構檢討報告書建議，為紀律部隊人員職系增設薪級點。有警員亦計劃在28日舉行遊行，表達類似訴求。我們認為，紀律部隊減薪與增薪點應分開處理，一方面，紀律部隊雖然在公務員體系中職責獨特，但仍然屬於公務人員，理應尊重薪酬趨勢調查結果，與其他公務員一樣接受減薪安排，不應將減薪與職系架構檢討混為一談。另一方面，不少紀律部隊員工擔心，由於去年當局提出為紀律部隊增設薪級點的建議延後，會影響其長俸金額，當局可考慮將來在落實建議時，設立追溯期，為即將退休人士補加增薪點，以釋除他們的疑慮。
本港紀律部隊向以盡忠職守、態度專業見稱，表現深獲市民認同。特別是警隊近年的表現更是有目共睹。本港得享安全城市的美譽，紀律部隊居功至偉，市民對警隊的支持和信任得來不易，應予珍惜。市民都望警隊及其他紀律部隊能夠與當局心平氣和地解決爭端，盡量循現有的渠道，縮窄分歧，求同存異，避免採取過激行動，損及紀律部隊形象。
去年當局提出檢討紀律部隊職系架構的建議，為各紀律部隊增設薪級點，但由於金融海嘯正嚴重衝擊本港經濟，當局決定將有關建議延後至經濟好轉時才執行。這是一個政治決定，照顧到社會的感受，本屬無可厚非，與「議而不決，決而不行」也沒有關係。既然當局承諾有關建議至經濟好轉時執行，紀律部隊應有一定耐心等待。而減薪與職系架構並無直接關係，當局的減薪建議適用於全體公務人員，紀律部隊不宜以新的架構未定為由，拒絕減薪。在現時經濟低迷之下，紀律部隊亦有義務減薪，以示與市民共渡時艱。
現時公務員事務局已着手跟進紀律部隊職級檢討報告，但預期需要一段時間才能有結果，局方在期間應積極與各紀律部隊團體交流溝通。同時，紀律部隊亦應給予局方一定時間，期間應盡量避免過激行動，以免損害彼此互信。應該指出的是，不少紀律部隊員工希望新的薪酬架構能盡快實施，主要因為其退休金及長俸，都與現時的薪金掛鉤，如果新的架構遲遲未能設立，將直接減少退休金及長俸金額。為爭取他們支持，當局可將新增薪級點的生效日期追溯至今年的財政年度，當新的架構設立後，所有員工都可根據追溯期補回有關薪級，這樣臨近退休的員工便不怕影響長俸，有利化解矛盾和對立。
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