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■曾是模範員工的陳小姐（左）遭降職減薪、但申訴無效後，罹患憂鬱症，25日她向勞委會陳情。 中央社
【本報訊】據《中國時報》26日報道：台灣工傷協會25日赴「勞委會」上訪，指過去一年因工罹患精神疾病案件爆增，但包括憂鬱症、焦慮症等精神疾病卻不在職業病認定範圍中，受害勞工無法申請勞保給付。勞團要求放寬職場精神病認定，「勞委會」則回應目前正在研擬認定標準，最快七月底就會放寬。意味着未來僱員被老闆罵到得憂鬱症也可能算職業病。
「勞委會」表示，現行程序不管精神疾病有沒有納入「勞保職業病種類表」，只要當事人認為罹病原因與工作有關，都可以憑診斷證明向勞保局或各縣市勞工局申請給付，勞保局會有特約醫師認定。
若醫師無法處理，會交由「勞委會」職業疾病認定委員會裁決，最後如證實真因工作罹病，同樣可申請勞保給付。
「勞委會」認為，有沒有列入職業病，對勞工來說只是申請時間的長短，有列入的爭議較少，沒列入的需較多時間認定。
最快七月底公佈結果
但工傷協會並非這樣想。協會秘書長黃小陵表示，事實上現在只要沒有列入表中的精神病，申請幾乎都被打回票，協會一年來因職場壓力導致精神疾病的案例達30件，其中三分之一向勞保局申請給付，全部被拒絕。黃小陵認為，勞委會應參考日本標準，全面將職場精神病如躁鬱症、恐慌症、焦慮症、強迫症、憂鬱症等全數納入職業病。
據了解，「勞委會主委」王如玄去年已請業務單位研擬「因工作壓力引起的精神疾病診斷參考基準」，報告7月初出爐後會交由主委裁決，最快七月底就會有結果。
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