 放大圖片
■湖北宜城市29歲市長周森峰
【本報北京新聞中心記者劉越山7日電】近期，內地一些地方和部門加大了年輕幹部的提拔和使用力度，相繼出現了「24歲副處」、「29歲市長」、「80後副廳」等年輕幹部，引起社會熱議。
有關專家指出，目前內地在幹部任用中出現一種值得留意的片面現象，一些地方在領導班子配備中搞任職年齡「層層遞減」，例如有地方規定，黨政領導班子的平均年齡，市級不超過45歲，縣級不超過40歲，鄉鎮不超過35歲。
不利黨幹部長期建設
本報了解，上述盲目年輕化的做法已引起中央高層的注意。中央有關部門已做出明確指示，要求各地予以防止和糾正。
中央認為，對幹部任職年齡標準實行盲目的「層層遞減」，將使一些德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀幹部因年齡原因得不到合理使用，不僅挫傷大批幹部的工作積極性，同時也容易助長一些幹部的浮躁情緒，不利於中共幹部隊伍的長期建設。
據悉，中央要求，要堅持領導班子的梯度配備格局：提拔一批年輕的，重用一批年富力強的，留用一批年長的。以做到在一個領導班子中老中青相結合，增強領導班子的整體功能。
專家指後果不可低估
中共著名黨務專家謝春濤向本報表示，如果簡單地、機械地理解這一要求，把年齡絕對化，唯年輕是用，勢必出現「降格以求」的現象，也會在幹部隊伍中產生「年齡歧視」等不公平問題，影響和挫傷其他年齡段幹部的積極性和創造性，其消極後果不可低估。
|
放大圖片
