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■紀常會主席張震遠表示，紀常會在籌備報告書時，已盡力聽取各紀律部隊的意見。
「公僕」顧名思義是公眾的僕人，你、我、他全港700萬人是他們的老闆，他們能否加薪取決於老闆，即所有市民取態。作為老闆的市民，會支持架頸威脅老闆加薪津的打工仔，抑或支持坦誠表達訴求的打工仔？今次薪酬檢討「小風波」中，各紀律部隊以各類形式表達訴求，甚至有團體以市民性命安危作談判籌碼，姑且不論最終能否如願，可以肯定的是，該團體必定輸掉形象和人心所向。
「刀架頸」談判 先輸形象人心
紀律部隊也是打工仔，與所有打工仔一樣渴望合理的薪酬待遇，這要求無可厚非。但何為合理待遇？各有各的理解，打工仔眼中當然是愈高愈好，但社會能否承擔？付鈔的納稅人老闆是否「順氣」呢？必然需要經過一個理性、坦誠的磋商過程，找出平衡點和共識。相信世上沒有老闆一面被人架頸，另一面仍心悅誠服地首肯加薪。
另一方面，紀律部隊角色特殊，他們每分付出都對社會安定、市民保障貢獻巨大，但稍稍閃失卻可拖垮政府服務、社會運作，影響本港形象，也危害廣大市民。和平理性一直是港人核心價值，入境處職員代表港人在口岸迎接每名旅客，將港人的這種核心價值展現在旅客前﹔現在，這種和平理性如果能夠在爭取薪酬中持續展示，將再給香港人一個驚喜。 ■本報記者 文森
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