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■以鞋業為代表的溫州傳統產業，正面臨大量缺工的窘境。 資料圖片
據中國之聲《新聞縱橫》昨日報道，溫州勞動保障局王歐翔表示：隨着東部與中西部在工資和福利待遇上的差距不斷縮小，加上國家當前出台的一系列惠農和就業扶持政策，使得東部的吸引力沒有以前大了。同時，很多人現在都不願再去打普工，而更傾向於專業技術和管理經營類崗位，這些因素都使得去年因金融危機而離開長珠三角的勞動力未必能再順利回來。
政府企業西部「蹲點招聘」
王歐翔說，正因為中西部差距在縮小，很多中西部家庭開始重視對自己子女的培養。以前初中畢業就出去打工了，現在初中畢業了還是想培養他們去上大學。勞動力潛在資源不足。而國家的林改，承包到戶，5,000萬農民實現當地就業。加上許多東部企業內遷，使得部分民工選擇了就地就近就業。這些原因，導致了東部勞動力資源性的枯竭。
面對招工難，溫州當地企業和政府部門正想盡辦法救急。包括溫州在內的長三角地區的用工來源主要集中在中西部地區，王歐翔說，他們現在到處打用工求援電話，用工信息甚至發到到了青海、廣西、貴州等這些西部省份的勞務部門，盡最大努力尋求勞務輸入。不少溫州的公司還派出招工專員，在外地「蹲點招聘」。但這些辦法都不很奏效，用工缺口仍然在持續擴大，而以普工為主的勞動密集型企業將是長久的供需矛盾。王歐翔也因此建議，緩解現在的招工難，企業自身也要做出一些調整。
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