|
在民眾對於國企高管巨額薪酬的一片非議聲中，中國版「高管限薪令」終於出爐。
「高管限薪令」體現對管理的良性回歸，其精神值得肯定，但能否從根本上防堵高管瓜分國有資產，僅憑一紙文件還遠遠不夠。事實上，除了賬面工資外，高管各種形式的職務消費、「內部分紅」、「小金庫」、「大紅包」、截留回扣等還在一些企業或多或少存在，如何規範這些令人眼花繚亂的「變相薪水」，需要監管層在未來認真考量。
此外，對國企老總的規範亦不應止於薪酬。目前不少企業還存在着老總「一支筆」制度，企業資金分配、職工工資發放標準等等都由老總一個人定，這無疑為滋生腐敗提供了土壤。今後在國企推行民主管理、構建民眾監督和舉報機制是一個更為長遠的課題。 ■雪穎
|
