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人力資源管理學會調查發現，今年本港僱員平均獲加薪0.6%，相較去年減少3.3 個百分點，是05年以來最低，明年則有望整體加薪2%。由於目前經濟前景較03年沙士時期更不明朗，僱主決定加薪及分發花紅時會更為謹慎，加上通脹可能很快來臨，在工資加幅追不上通脹的情況下，市民要有心理準備捱一段艱難日子。政府要對通脹可能攀升未雨綢繆，既加快推動經濟增長，以帶動工資上升，又注意採取措施改善民生。
今年本港僱員平均加薪0.6%，比金融海嘯後預期今年被大幅裁員和減薪要好得多，原因在於許多公司調整了薪酬結構，加上今年3月後樓股迅速反彈，財富效應惠及總體經濟，令打工仔薪酬表面上不減反而輕微增加。一方面，高收入和手中有樓有股的人士，較明顯受惠於此輪資產價格上升帶動的復甦。另一方面，樓股旺難掩打工仔生活艱難，因為無樓無股的基層市民未能從中受惠。
人力資源管理學會的調查指，五成受訪公司去年有發放雙糧，但受過去一年經濟情況影響，當中百分之五表示，今年會把雙糧改為花紅。實際上，金融海嘯後，許多公司的薪酬結構都發生了變化，不少企業放無薪假、減工時、減津貼補水，僱員薪酬中的花紅及獎金等都大幅下調。人力資源管理學會指今年本港僱員平均獲加薪0.6%，並未包括以上打工仔實際收入減少的因素。
即使按照學會調查指今年平均獲加薪0.6%，明年有望整體加薪2%，也難敵通脹對基層市民收入的侵蝕。隨着經濟溫和上揚，本港已告別短暫的通縮，近五月來首次重現通脹。統計處10月22日公佈，9月整體消費物價指數按年上升0.5%。有經濟學家預期，未來通脹率會繼續上升。隨着私樓租金持續上升，輸港食品價格上調，政府沒有再推出紓困措施，種種因素都會加快通脹的上升。本港通脹很大部分是輸入性因素，由於內地天量信貸投放及國際大宗商品漲價，國務院已將管理通脹預期列入宏調重點，市場對內地通脹上升的擔憂日漸升溫。港府雖已決定不再推出派糖措施，但面對通脹來臨，不可掉以輕心，須重視研究應對措施，防止通脹對民生造成過大衝擊。
美國經濟增長緩慢，失業率高企，美聯儲宣佈繼續維持寬鬆貨幣政策，將聯邦基金利率保持在零至0.25％的水準不變，但不加息是以低通脹和通脹預期穩定為條件。一旦美國通脹重現收緊貨幣政策，全球經濟將受巨大衝擊。本港是高度外向型的經濟體系，面對全球經濟前景不明朗，無論政府和市民都要有危機意識，做好準備應對新的嚴峻局面。
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