人才短缺 「搶人」戰提前打響

放大圖片

　■104人力銀行（中國）金融組負責人潘周遊。

　據104人力銀行（中國）金融組負責人潘周遊表示，台灣地區長期未有培養熟悉大陸金融市場的人才，對很多金融家來說大陸都是陌生的市場，因此，進入大陸的關鍵是能找到「適應」大陸市場的優秀人才。

　「金融人才非常缺，舉個極端的例子，比如『合規顧問』(compliance consult)這個對於申設企業的成功及進度都是非常重要的職位，可能在上海陸家嘴總共不到100多位，適合台灣企業的可能只有一半，願意談的再少一半，最後能坐到一起談的恐怕只有個位數，大家也只有『搶』。」

盼引進台灣專才

　據悉，台灣金融機構西進大陸急需的人才主要分為申設和業務兩大塊。申設包含法務、合規、人事、科技等職位，業務主要指客戶經理。潘周遊從去年就開始接觸候選人，這一年來始終保持溝通，「若不提前做好準備工作，等到兩岸簽訂金融協議之後，就根本沒有機會了。」

　「紐約有金融人才近80萬，香港也有30多萬，而上海只有20萬。世界上的國際金融中心城市，從事金融業的人口達到10%以上，而上海只有1%，金融人才缺口很大。」 潘周遊認為，台灣金融人才具有一定優勢，更加「國際化」和「成熟化」，「 我們非常希望能與上海金融辦商談，在金融人才引進、培養等方面進行合作。」