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瑪麗醫院手術室護士發起集體請病假行動，當天有近半數護士參與，幾乎癱瘓手術室運作，30個非緊急手術受延誤。本港醫護人員發生集體請假事件極為罕見，反映醫護人手嚴重不足，沉重的工作壓力達至醫護人員難以忍受的程度。醫管當局應予以高度重視，加快培訓護士以及聘請退休、兼職護士，以解燃眉之急；並大力實施管理架構改革，減省架床疊屋的管理層位，盡可能將資源調配到前線人員身上。不過，救傷扶危是醫護天職，護士應注意通過理性正規的方式表達意見，不要貿然集體請假，以免影響醫院運作，損害病人利益。
這次事件的起因，是院方希望加快處理手術輪候名單，所以延長手術室工作時間，令護士超時工作的情況更為嚴重。從道理上講，院方為減少病人的輪候時間，加快手術進度，出發點是好的。不過，在人手的調配上，須顧及醫護人員的承受能力。亡羊補牢，院方除了調配人手外，手術時間的安排也可根據醫護人員的實際情況作出適當調整。
醫護人員雖然薪資優厚，但同時亦要承受工時長、工作多、責任大等壓力。現時平均每名護士要照顧12名病人，較指引「超標」1倍。其中手術室護士由於人手緊絀，超時工作已成常態。同時，醫護人員又要應付各式各樣的指引守則，稍有犯錯動輒得咎，令醫護人員長期在超時超負荷的環境下工作，不僅對健康不利，亦令員工滋生不滿，這次集體請病假便是一個警號。近年公立醫院已經出現「逃亡潮」，近3年有近千名醫生以及大批護士離職轉投私家醫院，當中不少更屬資深醫護人員，令公立醫院青黃不接的問題更加嚴重。
醫管局過去一直被人詬病為「肥上瘦下」，大部分的資源都用作管理層的薪金，一間醫院的行政總監年薪可達360萬，等如問責官員的薪金，醫管局的管理層充斥着大批高薪管理職位。當局應全盤檢視醫管局架構，裁減多餘的管理職位，合理釐定高層薪金，以便有更多資源多聘請一些前線醫護人員。
本港致力發展醫療產業，但醫護人手卻長期不足，不利產業發展。加上本港即將步入老年化社會，對醫護的需求肯定愈來愈殷切，所以增加醫護供應已是刻不容緩。當局應重開各護士培訓學校，針對不足的範疇加快培訓；短期而言，可以兼職方式重新聘用已退休但仍有工作能力的護士，以紓緩醫護壓力。
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