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【本報訊】（記者 馮學毅、顏茜）根據英國報紙稱，英國政府與金融業就花紅稅及薪酬水平，正鬧得極不愉快。因此，除了盈利外，滙控(0005)的花紅政策及高層員工會否仿效其他英國銀行拒收花紅也是市場焦點。
限售股作花紅 遞延三年發放
主席葛霖表示，董事會明白，在特殊的時間薪酬是極敏感的話題。他又表示，滙控過去5年為英國的經濟貢獻了50億英鎊稅款，而且一直錄得利潤並派息，只有少數銀行能有如此業績。集團全體執行董事合共貢獻了178年的服務，在銀行界中沒有比這更優秀的管理團隊。他深信花紅是一種合理的獎勵方式。滙控表示已決定遞延三年發放董事的09年全部花紅，而未來12個月會調高管理層的薪酬以達至市場水平。
未來12個月調高管理層薪酬
集團行政總裁紀勤獲發相當於400萬英鎊的限售股，財務總監范智廉獲250萬英鎊（約2,957萬港元）的限售股，歐洲中東及環球業務主席歐智華的花紅最多，為價值300萬鎊限售股（約3,548萬港元），而集團主席葛霖就沒有花紅。
紀勤則發表聲明，表示將會捐出未來三年花紅給香港及英國的慈善機構，上限為400萬英鎊。紀勤說，他與太太一向支持教育相關的慈善工作，上年也拒絕收取花紅令到慈善團體未能受惠；而去年集團表現較去年強勁，所以他接受遞延花紅。葛霖稱尊重紀勤的決定，讚揚紀勤是個人負責任的表現。而在董事會上調今年的薪酬及花紅的問題上，紀勤則表示自己今年暫不加薪。
滙豐香港員工加薪低單位數
另外，滙豐銀行亞太區行政總裁王冬勝表示，本港員工今年會按表現加薪，人工會有低單位數加幅。而滙豐旗下的恒生銀行副董事長兼行政總裁梁高美懿稱，今年恒生本港員工的工資升幅為單位數，加幅視乎員工的表現和員工薪酬與巿場差別而定，不是每名員工均獲加薪，同時亦未必所有員工也有花紅，發放花紅的基準由零至五個月不等，特別優秀的員工，花紅可以超出五個月。
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