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■全國勞動力短缺，各地「求才若渴」。中國「人口紅利」下降趨勢日益明顯。
——人口紅利日漸消失 競爭力亟待重塑
3月中旬，在深圳、東莞，湖南省株洲市第二職業學校的譚愛群校長成為企業最受歡迎的人，這讓他大感意外，兩年前，該校為學生到珠三角聯繫就業，沒少遭受白眼。 ■本報廣東新聞中心記者 羅愛文、肖郎平、郭若溪
譚校長的歡喜，源自於製造業的憂愁。權威調查數據顯示，中國16－19歲的勞力在過去四年中減少1,400萬，2010到2015年，每年將再減少1,000萬，青壯勞動年齡人口增長越來越接近零點。不少港企人力資源經理憂心忡忡地對記者說，勞動力短缺已經成為製造業未來發展的瓶頸，他們正在挖空心思應對。
中山大學財稅系主任、博導林江表示，「人口紅利」下降是趨勢所在，預計5年後可能會變得更明顯。
世界銀行東亞與太平洋地區人類發展局局長伊曼紐爾．吉米內茲3年前就表示，中國人口紅利將在10年內消失。
據人大常委、社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉等專家研究表明，中國經濟增長總值的27%得益於「人口紅利」，與此前「人口紅利」對日本、新加坡等國經濟騰飛的貢獻率基本相當。蔡昉對記者說，改革開放前面20多年，勞動年齡人口佔總人口比例不斷上升，直至2000年中國步入「老齡社會」，「民工荒」的出現，意味着「第一次人口紅利」逐漸消失。
工荒蔓延內陸 各地挽留勞力
2月25日，東莞市鳳崗鎮舉辦春節後首次招聘會，60多家企業提供3,000個普工崗位，只有500多人次進場。同一天，東莞市茶山、長安兩個鎮遠赴廣西巴馬與當地政府合作招工，1萬多個崗位，僅成功招到246人。還是這一天，東莞市勞動就業服務部門組織30家企業赴雲浮招聘，7,900個崗位，僅簽約近300人，平均每家企業不到10人。
相比之下，厚街鎮的遭遇更具悲壯色彩。去年11月，因當地缺工7萬，鎮政府組織企業跨越千山萬水到陝西咸陽市招工，結果是顆粒無收，僅帶回一紙協議。
2004年，珠三角等沿海城市遭遇首次民工荒，此後年年加劇。不同的是，今年招工難蔓延至勞務輸出大省湖北、江西、安徽，乃至更遠的河南、四川等地。
武漢發佈消息稱，當地缺工8萬，並呼籲湖北民工盡量留在當地就業。據江西省勞動和社會保障廳不完全統計，從2007年10月到2008年9月，全省園區企業中共缺工19.7萬人，預計今年全省工業企業缺工人數將近30萬人。贛州市16個工業園區普遍缺工，缺工率超四成的有7個。
中國人口第一大省河南也面臨這種尷尬，勞動力供應後繼乏力。2月底，河南省人力資源和社會保障廳農民工工作處處長呂志華表示，3年後或將達到頂點。近幾年河南勞動力供應增速明顯降低，07年新增200多萬，08年為180萬，09年不到110萬。
蔡昉表示，目前，勞動年齡人口的增長越來越接近其零點，民工荒現象將會日益突顯。
東莞企業招人 拉隊深入西北
今年2月25日，東莞數家企業前往甘肅省定西市招聘。此次同赴偏遠大西北挖掘勞務工市場的，共有來自北京、天津、山東、包頭、杭州、常熟等十多個省市的38家企業。初步達成意向性用工協議8,000人，現場達成協議的高達6,300人，大多數企業都滿載而歸。東莞智通人才市場的薛小姐表示，有這樣的成果就算不錯了。
東莞市石排鎮從2005年起就從青海民和縣招聘民工。當地民和縣就業服務局局長李時義表示當年度計劃輸送1,000人，東莞招工一聽像彈簧般跳了起來：「1,000人哪夠呀！你每年要給我2萬人。」
東莞市中心人才市場負責人郝先生表示，因內陸省份民工已經近乎枯竭，多年前就開始遠赴西北腹地招工。如今，就是在西北地區的地級市也已基本招不到人，必須深入到縣級才有可能，而且，對方很直接地要求﹕月薪不到1,200-1,300元就免談。
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