 放大圖片
■富士高主席楊志雄表示，旗下工廠員工連加班費的工資由去年9月至今增逾二成。 本報記者廖毅然 攝
【本報訊】(記者 廖毅然)內地民工荒問題持續影響本港製造業，富士高實業(0927)主席楊志雄昨日表示，珠三角的工廠在今年春節過後都要「搶人」，集團為吸引員工留下，除加人工外，還要設立獎金。現時工廠員工連加班費的每月工資已由去年9月的1,800元(人民幣，下同)，增加至2,200至2,300元。
淡季不淡 急單上升
楊志雄指，以往春節過後市況是「例淡」，惟今年的貨單比以往更多及更急。以往客人要求落單後2至3個月交貨，但今年有的要求是3個星期交貨。為此，集團定下員工每多帶一個工人加入富士高，便可享1,000元獎金，減少工人荒的影響。現時，集團員工數目已達高峰期的8成。
面對成本不停上漲，楊志雄指唯有轉嫁給客人，並稱每季加價3%至5%是客人可以接受的程度。
一條龍服務比例增加
他又指，以往集團只負責製造，但現時為客戶提供設計、製造代工的業務(ODM：Original Design Manufacturing)之比例高達60%，因此客人都接受輕微的加價幅度。楊志雄還稱，未來會朝機械化的路線走，工人數目會減少。
富士高去年因為北美對音響產品需求下降，導致收入減少。楊志雄稱，今年北美的訂單比去年增加，集團仍會集中於音響及無線等利潤較高的產品，有信心可維持毛利率20%以上。
富士高昨日通過向股東派發上一財年的股息，股息佔純利比率達65%，楊志雄表示，基本股息加特別股息這種慣例是不會改變，而集團現金流足夠支付派息。富士高現金流為3.85億港元。
|
放大圖片
