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臨時最低工資委員會已就最低工資水平達成共識，消息透露首個最低工資為時薪28元。落實最低工資，關鍵在於勞資雙方能否遵循互諒互讓的原則，改變單方獨贏的心態，並尊重釐定最低工資的機制，接納協商結果。在現時勞資雙方面對時薪28元的最低工資水平都趨向理性妥協的情況下，任何一方都切忌以過激言論和手段表達訴求，避免最低工資的落實節外生枝。當局應密切評估最低工資落實的影響及效果，積極採取應對措施。
釐定最低工資水平，首先要防止工資過低，保障工人利益，但同時亦要避免導致大量低薪職位流失，更不能嚴重影響香港的營商環境，窒礙經濟發展。若最低工資水平真的定在時薪28元左右，與勞工界爭取的33元及工商界希望的22至25元相比，雖說已屬中間落墨，但與勞資雙方的要求均存在落差，能否獲得雙方的接納，仍面臨挑戰。勞方會認為此水平的最低工資，工人並未取得能滿足最基本生活需求的薪金，在職貧窮的狀況難以扭轉；而資方則擔憂勞工成本上漲，加重經營負擔。最低工資能否早日落實，勞資雙方都需要考慮、體諒對方的困難，雙方都必須明白最低工資不能獨贏的道理，不顧現實強硬堅持己方立場，只會令最低工資落實無期。相反，只有勞資雙方均願意作出妥協，盡快達成共識，才能令本港的最低工資落實邁出重要的一步。
臨時最低工資委員會在研究釐定最低工資水平時，已參考政府統計處有關收入及工時調查報告等一籃子指標，以及相關政策的影響因素，以便對最低工資水平的釐定進行客觀、審慎及全面的研究和分析。既然最低工資水平的釐定已有切實可行、又獲得各方認可的機制，最低工資的各相關方必須尊重機制作出的決定，即使結果未能達到己方要求，也只能在機制內協商爭取，不宜破壞遊戲規則，否則難以獲得社會支持。
實施最低工資後人力成本加重，僱主傾向聘用生產能力較高的僱員，年老、殘障等弱勢人士就業勢必面對衝擊。政府有責任定時檢討最低工資對基層人士就業、生活產生的影響，加快研究引入失業援助、工資補貼制度、擴大交通費支援計劃等社會配套措施，幫助在職貧窮人士減輕生活壓力，鼓勵自食其力。
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