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■陳祖澤表示，馬會所有員工薪金均超過有關水平。
——加薪還是被裁？ 弱勢打工仔禍福難料
【本報訊】（記者 鄭啟源、聶曉輝）首個最低工資水平雖然已有初稿，但仍未能平息勞資雙方的不同意見，下一個「擂台」將是立法會，有勞工界立法會議員已計劃於行政長官通過低資會建議並呈交立法會審議時，強烈爭取上調最低工資水平。有議員表示，時薪28元的建議水平低於綜援水平，僱員無法靠最低工資養家，不僅對在職的低薪工人不公平，亦會削弱基層的工作意慾，勞工界「企硬」時薪33元。僱主則認為，時薪28元水平令成本增加近30%，唯有改聘生產力強的員工抵銷衝擊，估計一批弱勢員工將成為「開刀」對象。
工聯會立法會議員王國興表示，工聯會現階段仍爭取最低工資訂為時薪33元水平。他表示，有關水平是參考綜援數據，並配合各種研究，經深思熟慮所得的數字。他表示，如果港府敲定的「終極最低工資方案」有違工會及勞工界的意願，他將在方案提交立法會時強調要求當局上調。
28元不抵綜援水平
勞聯副主席吳慧儀則表示，最低工資定於時薪28元絕不理想，不但偏離勞工界要求最低工資不低於綜援水平的底線，長遠亦會打擊工人的工作意慾。她指出，倘以時薪28元計算，工人月入僅5,800餘元，較4人家庭的綜援金6,090元為低，而且自食其力缺少房屋、水電雜費等津貼，工人辛苦工作卻不如領取綜援，對基層工人不公，亦令最低工資立法失去意義。
而僱主方面，普遍對最低工資訂為約28元感覺「偏高」。身兼馬會主席的僱主聯合會主席陳祖澤表示，聯會建議香港最低工資立法參照英國做法，將最低工資定為工資中位數40%，即23.4元水平。他又指，最低工資只屬薪金最低指標，馬會所有員工薪金均超過有關水平，更不會因最低工資立法而向馬會員工減薪。
增加成本勢轉嫁消費者
工總副主席劉展灝亦稱，工總經仔細考慮後，建議最低工資訂為24元水平，倘最終訂於28元屬超出預算，業內最少逾10%企業受影響。他指，受影響企業未必即時倒閉，僱主亦不會輕率裁員，但僱主若無法將成本增幅轉嫁消費者，又無法透過其他方法節流，將無可避免裁掉生產力較低的弱勢僱員。
「80後」僱主楊智亮，於2002年與友人投資創辦連鎖網吧，開業8年至今已坐擁25間分店，聘用逾100人。他指出，現時僱員時薪由20.8元至24.3元不等，絕大部分僱員為無工作經驗、未滿20歲的青少年。最低工資若訂為時薪28元，保守估計僱員薪金開支最少增加逾30%，是禍是福仍難料，但肯定要改變對年輕求職者「來者不拒」的招聘策略，改聘富工作經驗的員工。
專門承接裝修及清潔工程的僱主姜炳耀指出，目前聘用4名學師，包括兩名邊青及兩名更生人士，時薪約26至27元，但由於利潤視乎訂單而定，若要上調工資水平，不排除要裁減部分邊青或更生人士。
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