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■食品飲料生產加工基地
組織文化是開發區持續發展的精神動力源泉。
2007年，開發區提出實施「文化凝區戰略」和「組織文化建設工程」，並制定了《烏魯木齊經濟技術開發區組織文化建設綱要》。通過文化建設，充分調動廣大幹部職工積極性、自覺性、創造性，樹立共同發展願景，形成高度一致的價值觀、精神、理念和行為，凝心聚力，奮發進取。通過文化建設，塑造開發區品牌形象，創造良好的外部發展環境，形成具有開發區鮮明特色的文化體系，提升軟實力和核心競爭力。
開發區圍繞建設「中國21世紀向西開放、面向中亞的新經濟平台」這一奮鬥目標和共同願景，把「以國家強盛和興疆富民為己任」作為核心價值觀，弘揚「求真務實、創新進取、高效和諧、清廉勤政」精神，把「致力於為企業創造價值」作為服務理念，把「用心、責任、誠信、守法」作為思想品質，以「西部一流水準，中國先進水平」為標準，努力構建「活力、創新、和諧、發展」的開發區。
自2001年起，開發區大力開展機關效能建設，實行「一廳式辦公」、「一條龍服務」，推行 「一口清」、「首問責任制」、「限時辦結制」、「服務承諾制」、「服務公示制」等服務制度，並不斷創新，全面推廣同崗替代制、首席代表制、超時默認制、缺席默認制、延時服務制等制度，採取百家企業走訪、爭創開發區星級服務窗口、效能服務明星、電子監察等一系列措施，實現機關效能「大提速」。
在符合條件的情況下，開發區各項審批辦結時限縮短到了現在的3天、5天，辦事效率整體提高了50％以上，最大限度地降低了企業的投資成本。在2009年年底百家企業評議機關活動中，企業滿意率達到93.79％。
2007年，開發區順利通過了質量管理體系(ISO9000)和環境管理體系(ISO14000)認證，成為全疆首家通過ISO9000、ISO14000雙認證的政府機關。同年，開發區在全疆政府機關中率先導入CIS形象識別系統，通過具有開發區理念個性的構築，以獨特的行為識別、視覺識別的傳達，彰顯出具有開發區特色的文化內涵，著力打造「活力、創新、和諧、發展」的開發區形象。設計了開發區「UETD－維泰」標識，打造具有開發區鮮明特色的品牌形象。
開發區不斷加快以互聯網為核心，以電子政務、電子商務為基礎的「數字化開發區」建設，塑造一個辦事高效、運轉透明、管理規範、服務一流的服務型政府，並努力建設一個「西部一流水準，中國先進水平」的數字化、網絡化、智能化、國際化的開發區。
開發區還構建了「一站、一網、一報、一刊」的大宣傳格局，與此同時，還促進組織文化由機關文化向企業文化、群眾文化中延伸，對內增強區域認同感，對外增加吸引力。
「文化凝區」戰略的實施，使開發區經濟獲得了巨大的動力，經濟發展呈現出喜人的態勢。今年上半年，開發區工業總產值、工業增加值、本級財政收入同比分別增長60.7%、31%、54.6%，外貿進出口總額增長1.6倍；完成全社會固定資產投資26.4億元。
當前，開發區正在按照烏魯木齊市委統一部署和要求，以全市開展的機關文化建設為契機，進一步深挖內涵、拓展外延，著力提高現代文化對經濟社會發展的引領作用，促進機關文化建設向街道、社區、校園、企業、駐區單位等延伸，帶動以社會主義榮辱觀為主要內容的社會文化大發展，努力構建由點到面、由核心到外延、由少數到多數的文化建設新格局。
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