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■出口加工基地
在創業發展進程中，開發區始終把人才作為科學發展、加快發展的關鍵，把幹部隊伍建設作為重要的組織保障。大力實施「人才興區」戰略，努力營造有利於人才成長的良好環境，著力打造一支適應新形勢、新要求的幹部人才隊伍。
近年來，開發區不斷創新選人用人育人機制，提升幹部人才隊伍素質能力。
開發區全面推行聘用制、僱員制、定崗定編制、落聘待崗制和末位淘汰制，加大人才引進力度，打破身份界限，實現機關、企事業單位幹部任職交流，部門中層幹部輪崗交流率達到100%；鼓勵支持幹部下基層鍛煉，到發達地區和上級部門掛職。
通過各種渠道加大人才引進，截止目前，引進全日制本科以上學歷人員151名，其中碩士、博士40餘名，全日制本科以上人才比例從2005年的13%提升至51%。開發區大力推進幹部能力提升工程，實施了在職幹部「百名碩士培養計劃」。開發區幹部在思想觀念、能力素質、精神面貌等方面發生了根本性變化，為實現開發區新一輪又好又快發展奠定了堅實的基礎。
開發區積極搭建以大學科技產業園為主體的產、學、研一體化平台，以平台建設吸引高端人才。目前，開發區擁有6個博士後科研工作站（包括1個全國首家事業單位博士後科研工作站）、3個國家級研發中心、9個自治區研發中心、1個新疆留學人員創業園、2個大學科技園，是疊加多種功能於一體的綜合性園區。建成了全疆規模較大的綜合性人才資源服務中心吸引各類人才到園區創業和發展，建立清華大學研究生就業實踐烏魯木齊經濟技術開發區基地，另與疆內17家大中專院校簽訂合作協議，人才集聚效應逐步顯現。
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