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——普工底薪調至2000元 85%員工受益
香港文匯報訊（記者 熊君慧 深圳報道）全球最大的代工企業富士康國際昨日開始全面調薪，生產線普工每月底薪調至2,000元，遠高於深圳最低工資標準，深圳廠區85%員工受益。這是6月份生產線員工最低工資由900上調至1200元後，富士康再次大幅調高一線工人薪水。許多珠三角的港台企業表示，難跟風加薪，因為根本「跟唔起」。
目前正是國慶，富士康深圳廠區放假3天，各個片區組織文娛活動，員工們為這筆「額外收入」感到欣喜。有富士康一線員工陳先生說，調薪後的工資比當初入廠時翻了4倍，許多同事也堅定了留在富士康工作的決心。
基層員工率先加薪
深圳7月份最新制定的最低工資標準為每月1,100元，昨天（1日）正式調薪後，富士康一線普工的基本工資高於當地最低工資標準接近1,000元。據了解，富士康此次加薪從基層員工開始，管理人員和幹部要遲一個月左右，且調薪的幅度小於基層員工。
加工製造業企業按照當地最低工資標準發放「底薪」—基本工資，被稱為「地板工資」。而這個最低工資標準，通常僅夠維持個人溫飽。工人不得不頻繁加班賺取加班費，每天工作10小時、每周工作6天已是家常便飯。
富士康十多年來實行的「地板工資」政策一直備受詬病。今年上半年，連續多起職工墜樓事件，促使富士康調整勞資分配格局，決定實施一線工人工資倍增計劃。至本月工資調整到位，意味著工人們即使完全不加班，也能拿到比過去還多的工資，可以基本維持生計。工人們因此有了更大的「加班或者休息」的選擇餘地。
港台企業難跟風
富士康集團加薪的連鎖效應，自6月就開始就在華南顯現。香港中小企業總會會長齊光華對香港文匯報記者表示，大部分港資企業工人的工資已遠遠超過最低工資的標準，隨著加薪事件影響，預計工人會向高薪企業流動，勢必影響企業的穩定運作。但對於富士康加薪，大部分港企「冇得跟」，因為根本「跟唔起」。深圳台商協會負責人則多次公開表示，由於企業出口量最近出現萎縮，如果上調員工薪水幅度過高，企業將承受很大的壓力。富士康加薪加到2,000元不合理，台商不會跟風。
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